什么是人员类型(xíng)？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据的(de)程序方法的。关于什(shén)么是人员类型以及什么是(shì)人员类型人员类型怎么填(tián)写，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的(de)人，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)编制等问(wèn)题(tí)，小编将为你整理以下的知识答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等。人(rén)员分(fēn)类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何(hé)系(xì)统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两(liǎng)个以上(shàng)相互区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统(tǒng)是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以(yǐ)上要素构成(chéng)的(de)有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系(xì)不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系统都(dōu)必须适(shì)应外部(bù)环境(jìng)条(tiáo)件及(jí)其变化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构(gòu)成(chéng)一(yī)个更大的系(xì)统。

什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其黄喉要煮多久，黄喉要煮多久才能熟火锅他环(huán)节提供相应管理依(yī)据(jù)的(de)程序(xù)方法的(de)。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或(huò)社会青(qīng)年等(děng);如果是(shì)社保登(dēng)记(jì)表(biǎo)上的人员类别要填(tián):退(tuì)休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任(rèn)用期限和他们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的(de)划(huà)分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务(wù)人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本(běn)无(wú)关黄喉要煮多久，黄喉要煮多久才能熟火锅的人员，包括农副(fù)业生(shēng)产人员、出国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上长期学习人(rén)员、外借(jiè)人员(yuán)、关停(tíng)企业留(liú)守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即(jí)劳(láo)动合同制职工，享受国(guó)家规定(dìng)的(黄喉要煮多久，黄喉要煮多久才能熟火锅de)工资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国家的(de)人员编制，承担相应的工(gōng)作责(zé)任，受劳动(dòng)法保护(hù)，用(yòng)人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退(tuì)也有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事业(yè)单位行政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合(hé)同法颁(bān)布实施(shī)后，指与用(yòng)工单(dān)位(wèi)签(qiān)订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实(shí)劳动(dòng)关(guān)系）的各种用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人(rén)员和工(gōng)人以及(jí)外籍员工(gōng)等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别是什(shén)么意思(sī)？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员工应该(gāi)属于那一类(lèi)别，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目(mù)的(de)是为在分(fēn)配有关(guān)成本费用有关科目(mù)时确定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司(sī)制的企业中，员工也(yě)体(tǐ)现雇员这(zhè)一(yī)劳动者与企(qǐ)业的(de)雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠(kào)自己对(duì)新(xīn)知识的(de)探索和(hé)领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发(fā)展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而(ér)使(shǐ)知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识(shí)型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发展所必须的知(zhī)识，具有某种特(tè)殊(shū)技(jì)能(néng)，因此他们更愿意在(zài)一个独立的(de)工作(zuò)环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事(shì)物或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的(de)尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识(shí)不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技术不断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期(qī)促进自我(wǒ)完善的意识和自(zì)觉性(xìng)。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法的。关于(yú)什么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是(shì)人(rén)员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立(lì)地、局部(bù)地去(qù)看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或两个以(yǐ)上相互区(qū)别(bié)的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或(huò)两个(gè)以(yǐ)上要素构成的(de)有机整体。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可以独立成为一个子要(yào)素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应(yīng)性。任何系统都必须适应外(wài)部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的(de)系(xì)统相互联系，构(gòu)成一个(gè)更(gèng)大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登记表上的人(rén)员(yuán)类别(bié)要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的(de)人员(yuán)分类(lèi)制度，一(yī)是以工(gōng)作(zuò)人员(yuán)的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限和(hé)他(tā)们同(tóng)生产之间的关系(xì)的(de)性质进行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关(guān)的(de)人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留守(shǒu)人员(yuán)和待分配人(rén)员等(děng)。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与非正式职工对立(lì)，与用(yòng)人单位签订长期劳动合(hé)同，即(jí)劳动合(hé)同(tóng)制职工，享受(shòu)国(guó)家规定的工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担(dān)相应的工作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人(rén)单位(wèi)不得随意辞(cí)退，即(jí)使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是国家正式(shì)职工(gōng)，比如(rú)公务(wù)员，事(shì)业单位行政编制，国企的正式(shì)员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同法(fǎ)颁布实(shí)施后(hòu)，指与用工单位签订劳(láo)动合同(tóng)，从而与用人单(dān)位存在劳动(dòng)关系(xì)（包括(kuò)事实(shí)劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者(zhě)，包括企业的(de)管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人(rén)员(yuán)类别是(shì)什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是(shì)指(zhǐ)该员工(gōng)应该(gāi)属于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生(shēng)产(chǎn)工人、车间管理人(rén)员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的(de)是为在分配有关成本(běn)费(fèi)用有关科目时确定该人(rén)员是属于那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇(gù)员(yuán)这(zhè)一(yī)劳(láo)动者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同(tóng)关(guān)系，如某(mǒu)某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依(yī)靠(kào)自己对新知(zhī)识的(de)探(tàn)索和(hé)领悟，从而产生对新事物创造(zào)的(de)欲望，推动生产的(de)发展、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业(yè)生产发展所必须的(de)知识(shí)，具有某种特殊技能(néng)，因此他(tā)们更愿意在一(yī)个独立的工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社会(huì)的(de)尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望(wàng)强：知识型(xíng)员工对知识不(bù)断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自(zì)我(wǒ)完善(shàn)的意识和自(zì)觉性。

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