什么(me)是人(rén)员类(lèi)型？是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。关于什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型(xíng)以(yǐ)及什么是(shì)人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么(me)是人员类型的人，什么是人(rén)员类(lèi)型编制等(děng)问题(tí)，小编(biān)将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识(shí)答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社(shè)会青年(nián)等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和划分，不能孤(gū)立地、局部地(dì)去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上(shàng)，从总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)去(qù)把(bǎ)握。任(rèn)何系(xì)统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素(sù)间相互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统(tǒng)都为一定的目(mù)的而(ér)存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是由两个或(huò)两个以(yǐ)上要素(sù)构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽管每个(gè)要素都(dōu)可以独立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其(qí)变(biàn)化，和其他有关的(de)系统相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什(2100是平年还是闰年，2100是平年还是闰年最佳答案shén)么是人(rén)员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等;如果是社保登记表上的(de)人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程(chéng)序(2100是平年还是闰年，2100是平年还是闰年最佳答案xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位分类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用期限和(hé)他们同生产之间的关系的(de)性质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人(rén)员(yuán)、由企业支付(fù)工资，但与企(qǐ)业(yè)生产(chǎn)基本无关的人员，包(bāo)括(kuò)农副业(yè)生产人员(yuán)、出(chū)国援(yuán)外(wài)人员、6个(gè)月(yuè)以(yǐ)上长期学习人员、外(wài)借人员、关停(tíng)企业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正(zhèng)式职工(gōng)对立(lì)，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳(láo)动合(hé)同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规(guī)定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作(zuò)责(zé)任，受劳(láo)动(dòng)法保护(hù)，用人单位不得随意(yì)辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比(bǐ)如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合(hé)同，从而(ér)与用人单位存(cún)在劳(2100是平年还是闰年，2100是平年还是闰年最佳答案láo)动(dòng)关(guān)系（包(bāo)括事实劳(láo)动(dòng)关(guān)系）的(de)各(gè)种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳(láo)动(dòng)者，包括企业的(de)管理人员、技(jì)术人(rén)员和工人以及外籍员(yuán)工等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该(gāi)属于那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关成本费用有关科(kē)目时确定(dìng)该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行(xíng)政和业务人员，主要存在于(yú)公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员(yuán)这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关(guān)系(xì)，如某某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要依靠自(zì)己对新知识(shí)的探索和领(lǐng)悟(wù)，从而产生对新事(shì)物创造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的(de)更新，产品(pǐn)的换代(dài)，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握(wò)企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊(shū)技能(néng)，因(yīn)此他们更愿意在(zài)一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅想获得一(yī)定(dìng)的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员(yuán)工对知识(shí)不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意(yì)识和自觉性。

　　什(shén)么(me)是人员类(lèi)型？是人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人(rén)员(yuán)类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不(bù)能孤立地(dì)、局(jú)部地去看，而(ér)应该从(cóng)各(gè)职位的相互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互(hù)区别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素间(jiān)相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是(shì)由两(liǎng)个或(huò)两个以(yǐ)上要(yào)素构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一(yī)个子(zi)要(yào)素，但是各个(gè)子要素间又是(shì)紧(jǐn)密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环(huán)境条件及其变化，和其(qí)他有关的系统相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是(shì)人员分类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社(shè)保登记表(biǎo)上(shàng)的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性(xìng)质、任(rèn)用期(qī)限和他(tā)们同生产之间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但(dàn)与企业(yè)生产基本无关的(de)人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个(gè)月以上长期(qī)学习人员、外借(jiè)人(rén)员、关停企(qǐ)业留守人员(yuán)和待分配人(rén)员等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种国家的人员编制，承担(dān)相应的工作(zuò)责任(rèn)，受(shòu)劳(láo)动法(fǎ)保护(hù)，用(yòng)人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法(fǎ)颁(bān)布实施后(hòu)，指与用工(gōng)单位签订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动(dòng)关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形(xíng)式(shì)、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳(láo)动者，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人员、技术人(rén)员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于那一类(lèi)别，如有生(shēng)产工(gōng)人(rén)、车(chē)间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是(shì)为在分配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政(zhèng)和(hé)业(yè)务人员，主要存在于(yú)公司制的企(qǐ)业中，员(yuán)工(gōng)也(yě)体(tǐ)现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包含(hán)于(yú)职(zhí)工(gōng)中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们(men)主要(yào)依靠自己对新知识的探索和领悟(wù)，从而产生(shēng)对新事(shì)物创造(zào)的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术(shù)的更(gèng)新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意在(zài)一个(gè)独立的(de)工作环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的(de)物质报(bào)酬，更想获(huò)得(dé)社(shè)会(huì)的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员(yuán)工对知识(shí)不(bù)断(duàn)学习、更新(xīn)，对(duì)新技术不断探索追求(qiú)，以期促(cù)进(jìn)自我完善的(de)意识和自觉性。

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