人才(cái)招聘素(sù)有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在(zài)这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离职，其中超过(guò)一(yī)半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关(guān)公司(sī)的行业分布来看，近期(qī)信息技术和工业(yè)公司的财(cái)务负责人(rén)离职较多。占比(bǐ)最高的(de)是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区(qū)的上市公司(sī)为主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后(hòu)的(de)北(běi)京(jīng)、河北、四川(chuān)分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个(gè)人原(yuán)因离职的财务负责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并(bìng)未(wèi)进一步公布。具体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人身体(tǐ)原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和(hé)英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务(wù)总监离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部(bù)调动等原因离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不(bù)同(tóng)，是“为专注于(yú)履行其(qí)作(zuò)为公司(sī)董事长(zhǎng)及(jí)执行董事(shì)的职责(zé)”。根据公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士(shì)，曾任电信科学(xué)技术研究院总会计(jì)师、大(dà)唐电(diàn)信集团财务有限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国际(jì)若干子(zi)公司(sī)及参股公司的董事或董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意(yì)到(dào)，有不(bù)少此次(cì)离(lí)职的财(cái)务(wù)负责人此前(qián)还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并(bìng)辞(cí)去了身上(shàng)的(de)其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞(cí)去了副总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离(lí)职的上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分别(bié)占当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离(lí)职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为(wèi)上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负(fù)责人的离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负责(zé)人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他(tā)职业发(fā)展等因素，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公司的(d幸会幸会后面接什么有趣，高情商回复幸会e)财务及现金状况，当公司的(de)财务发(fā)生问题时(shí)，财务负责人一般(bān)“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)人数(shù)相较于(yú)前两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临(lín)的压(yā)力相应减小，离职(zhí)意(yì)愿也(yě)没(méi)那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往(wǎng)往是(shì)为了追求更(gèng)好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要(yào)综合分(fēn)析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不等到次(cì)年财(cái)报季(jì)而选择在(zài)第四(sì)季(jì)度提前离(lí)职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出(chū)现了问题，财(cái)务负责人(rén)仍需要对其(qí)在职期(qī)间的(de)财务问题负责(zé)，同(tóng)时，财务(wù)负责人的离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者(zhě)应(yīng)当(dāng)对(duì)此(cǐ)保持警惕(tì)。

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