金融界5月11日消息(xī) 网(wǎng)传浦发银行员工(gōng)因不满降薪而到上海浦银大厦抗议一事,引发广泛关注(zhù)。
据报道,另有浦发(fā)银行的内部知情(qíng)人士称,该(gāi)事(shì)件导(dǎo)火索或系浦发信用卡中心的空中银(yín)行 (外呼) 员工要从行编转外包,引发部分人员不满。至佳明运动手表是哪个国家的 佳明手表属于什么档次于浦发银行(xíng)的降薪传闻,该(gāi)知情人士称,目前(qián)内部(bù)已经(jīng)整(zhěng)体(tǐ)降(jiàng)薪两轮,高(gāo)管则是年年在降。
值得注意(yì)的是,浦发银行今年一(yī)季度效益出(chū)现下滑。浦发银(yín)行最(zuì)新公(gōng)告显示,公(gōng)司一季度实(shí)现(xiàn)营业收入480.79亿元(yuán),同比下降(jiàng)3.85%;税后归属于母公司股东的净(jìng)利润158.31亿(yì)元,同比下(xià)降(jiàng)18.35%。截至3月末,浦发(fā)银(yín)行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而在2022年,浦(pǔ)发银行(xíng)还是(shì)唯二(èr)净利(lì)润增幅为负(fù)增长的(de)银行,同(tóng)比下滑3.46%至(zhì)511.71亿元。
资(zī)产质量方面,报告期(qī)末,该行后三类不(bù)良贷款(kuǎn)余额755.54亿元(yuán),较上年末(mò)增(zēng)加9.35亿元; 不良贷款(kuǎn)率1.52%,较上年末(mò)持平; 拨备覆盖率为(wèi)160.78%,较上(shàng)年末上(shàng)升1.74个百分点; 贷(dài)款拨(bō)备(bèi)率2.44%。
值得注意的是,4月24日,有投资者在投资(zī)者关(guān)系平台上向浦发银行(xíng)提(tí)出,根据浦发银行2022年年报显示,该行信用(yòng)卡中心人数为11975人,但其(qí)他可比(bǐ)同(tóng)业的信用卡中(zhōng)心人数(shù)远低于此,如平安银(yín)行信用卡中(zhōng)心1992人、兴业(yè)银行(xíng)信用卡中心1134人等,“请问贵司(sī)的卡中心运营(yíng)是否存在冗(rǒng)员,影(yǐng)响(xiǎng)降本增效的(de)现(xiàn)象(xiàng),为何与(yǔ)同业相差(chà)这么(me)多?”
公开资料显示(shì),在同行平均薪酬增长的背景下,浦发银行2022年(nián)人均薪酬小幅下降,由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元(yuán)。另从(cóng)浦发银行(xíng)部分(fēn)高管薪酬看,2022年(nián),行长及多数副行长薪酬有所下降。同时(shí),该(gāi)行2022年应付职工薪酬为126.72亿元,较(jiào)2021年下降14.75%。
另一方(fāng)面(miàn),监(jiān)管(guǎn)层面对金融机构过高(gāo)收入(rù)进行了调整。2022年8月,财政部下发(fā)了《关于进一步加强(qiáng)国佳明运动手表是哪个国家的 佳明手表属于什么档次有金融企业(yè)财务(wù)管理的通知》,要求优化薪(xīn)酬(chóu)分配结构,未来(lái)将更多向一线人(rén)员(yuán)倾(qīng)斜,同时建(jiàn)立(lì)健全薪酬分配延期支付和追责追(zhuī)薪机制(zhì)。
对此,浦发银(yín)行表示,网传图片系两起独立(lì)事(shì)件。其一(yī),网传子公司一员工薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所(suǒ)致,经沟(gōu)通,目前该员工已对上述调整(zhěng)表示理解。其二,网传集体事件(jiàn)的图片,系(xì)一业务外包公司与所属员工(gōng)之间(jiān)存在劳(láo)动(dòng)纠纷(fēn)所致,目(mù)前该外包公(gōng)司正与员工(gōng)沟通解决。
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非常不错
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是吗
真的吗
哇,还是漂亮呢,如果这留言板做的再文艺一些就好了
感觉真的不错啊
妹子好漂亮。。。。。。
呵呵,可以好好意淫了