近(jìn)年来，非(fēi)全(quán)日制用工形式快(kuài)速(sù)发展，特别是在服务领域，使用非全日(rì)制用工的(de)企业(yè)越来越多。有人将非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)视(shì)为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需(xū)要缴纳社(shè)保？一起来看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用正方形的棱长是什么意思，正方形的棱长是什么什么叫棱长(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每日工(gōng)作时间(jiān)和每(měi)周工作时间少(shǎo)于全日(rì)制用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳(láo)动者在同一用人单(dān)位一般平均(jūn)每(měi)日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工作时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的(de)履行(xíng)，劳(láo)动(dòng)者也可以与不同单位签订多个(gè)非(fēi)全日制用工劳(láo)动(dòng)合同。对(duì)于用人单位存在(zài)的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益。

　　正方形的棱长是什么意思，正方形的棱长是什么什么叫棱长非全日制用工双(shuāng)方当(dāng)事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单(dān)位不(bù)向劳(láo)动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口头解(jiě)除(chú)，无(wú)需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人(rén)单(dān)位(wèi)是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日(rì)制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者可以以个(gè)人身(shēn)份(fèn)参(cān)加基(jī)本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利(lì)义务，强化(huà)非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日(rì)制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的非全日(rì)制(zhì)用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻(chè)非全日(rì)制用工和(hé)全日制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完(wán)善非全日制用(yòng)工(gōng)合正方形的棱长是什么意思，正方形的棱长是什么什么叫棱长同订立、合(hé)同解除(chú)和终止以及社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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