金融界5月(yuè)11日消息 网(wǎng)传浦发银(yín)行员工因不(bù)满(mǎn)降薪而到上海浦银大(dà)厦抗议一(yī)事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发(fā)银(yín)行的(de)内部知情(qíng)人士称，该事(shì)件导火索(suǒ)或(huò)系(xì)浦发信用卡中心的(de)空中(zhōng)银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发部分人(rén)员(yuán)不满。至于浦发银行的降薪传(chuán)闻，该知情人士称，目前内部已经整(zhěng)体降(jiàng)薪(xīn)两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的(de)是(shì)，浦发(fā)银行今年(nián)一季度效益(yì)出现下(xià)滑(huá)。浦发银行最新公(gōng)告显(xiǎn)示，公(gōng)司一季(jì)度实现营业收(shōu)入(rù)480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末(mò)，浦发银行(xíng)总资产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发(fā)银(yín)行还是唯二净利润增幅为负增长(zhǎng)的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资(zī)产质(zhì)量方面，报告期末，该行后(hòu)三类不良(liáng)贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备覆(fù)盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有(yǒu)投资者在投资者关(guān)系平(píng)台上向浦(pǔ)发银(yín)行提出，根据浦发银行2022年(nián)年报显示，该行信用(yòng)卡中心人数为(wèi)11975人，但其(qí)他可比同业(yè)的信用(yòng)卡中(zhōng)心人数远低于此，如平(píng)安(ān)银行信用(yòng)卡中心1992人、兴(xīng)业远则怨近则不逊是什么意思解释，远则怨,近则不逊银行信(xìn)用卡中心1134人等，“请(qǐng)问(wèn)贵司的卡中(zhōng)心(xīn)运营是(shì)否存在(zài)冗员(yuán)，影响降本增效的现象，为何与同(tóng)业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在(zài)同行平均薪酬增长的背(bèi)景下，浦发(fā)银行2022年(nián)人均薪酬小幅下降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另(lìng)从浦发(fā)银行(xíng)部(bù)分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行(xíng)长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面(miàn)对金融机构过高收入进(jìn)行了调整(zhěng)。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关于(yú)进一步加强国(guó)有金融企(qǐ)业财务管理的(de)通知(zhī)》，要求优化薪酬分配结构(gòu)，未来将更(gèng)多(duō)向一线人员倾(qīng)斜，同时建立健全(quán)薪酬(chóu)分配延期(qī)支付和(hé)追责追薪(xīn)机制(zhì)。

　　对(duì)此(cǐ)远则怨近则不逊是什么意思解释，远则怨,近则不逊，浦发(fā)银行表示，网(wǎng)传图片系两起(qǐ)独立事件(jiàn)。其一，网传(chuán)子公(gōng)司一员工薪(xīn)酬下调(diào)是因其本人业绩考核不佳(jiā)所致，经沟(gōu)通，目前(qián)该员(yuán)工已对上述(shù)调整(zhěng)表示(shì)理解。其二，网传(chuán)集体事件的(de)图片，系(xì)一业(yè)务外包(bāo)公司与所属员工之间存在劳动纠纷(fēn)所致(zhì)，目前该外包(bāo)公司正与员(yuán)工沟通解决。

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