周冬雨高考成绩是多少分，周冬雨高考分数是多少-橘子百科-橘子都知道

周冬雨高考成绩是多少分，周冬雨高考分数是多少护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护(hù)士(shì)是事业编制吗？是是的。关于护士是事业(yè)编制吗以(yǐ)及公立(lì)医院的(de)护(hù)士(shì)是(shì)事业(yè)编(biān)制吗，医(yī)院护士是事(shì)业编(biān)制吗，三甲医院护士是事业编制吗(ma)，上海护士是事业编制吗，护士(shì)是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗(ma)？等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以下的知识答案(àn)：

2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并(bìng)未有确(què)切消(xiāo)息(xī)表明要(yào)取消护理编(biān)制，今(jīn)年(nián)各地(dì)事业单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一(yī)部分护(hù)理编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理(lǐ)编制人(rén)员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名(míng)额没有(yǒu)那么(me)多，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士(shì)编制少之(zhī)又少，几乎(hū)几年(nián)都没有空缺(quē)，而在一级医(yī)院及社(shè)区医院还是有一些(xiē)编制的，但(dàn)通(tōng)常(cháng)要求比较高，一般要求本(běn)科(kē)以上学历才可报考(kǎo)，这个(gè)要(yào)结合当(dāng)地及各(gè)个医院(yuàn)的(de)招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的事业(yè)编制的护士，但是得通过考试(shì)，也(yě)看学(xué)历吧，更多的是(shì)合(hé)同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般公立医(yī)院是属于自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非(fēi)营利性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也不全是绝(jué)对(duì)。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规定(dìng)获取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利(lì)。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得(dé)与其所(suǒ)从事的护理工(gōng)作相(xiāng)适应的卫生(shēng)防(fáng)护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危(wēi)险工(gōng)作的护(hù)士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规(guī)定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关(guān)规定(dìng)获(huò)得与本人业务能力(lì)和学术(shù)水平相(xiāng)应(yīng)的专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从事学术研(yán)究(jiū)和交流、参(cān)加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部(bù)门的(de)工作提出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类(lèi)型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它(tā)周冬雨高考成绩是多少分，周冬雨高考分数是多少和公(gōng)务员的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个(gè)群体(tǐ)在机(jī)关中的工作(zuò)和公(gōng)务员(yuán)没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是(shì)国家财(cái)政及相(xiāng)关(guān)部门拨款(kuǎn)一(yī)部(bù)分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员(yuán)

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但比社(shè)会普通工人的(de)工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业(yè)单位(wèi)工(gōng)作人员大(dà)体分(fēn)为编制(zhì)人员和非编(biān)制人员（非编制人员就(jiù)是本单位自行外聘(pìn)的(de)人员，就象企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位自行(xíng)规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不(bù)一(yī)定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革(gé)后的事(shì)业单位对新进的人(rén)员，包括事业编制的人(rén)员在审(shěn)查(chá)档案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极推行事(shì)业(yè)单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业(yè)单位(wèi)编与企业编的(de)差距(jù)。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩(jì)效工资(zī)，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可(kě)以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种福利(lì)待(dài)遇都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你都有(yǒu)权利(lì)给同事(shì)打个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发(fā)表下意(yì)见(jiàn)了(le)。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或许就没(méi)有(yǒu)投票权(quán)，某些(xiē)势力(lì)的同事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也会使唤不(bù)动。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明(míng)确(què)一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的护士(shì)，民营(yíng)医院的(de)护士肯(kěn)定(dìng)不存(cún)在编(biān)制(zhì)一(yī)说，因为(wèi)公(gōng)立(lì)医院和(hé)民营医(yī)院的性质存在本质区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡镇医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于(yú)事业(yè)单位，且(qiě)多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开支(zhī)由财政拨(bō)款、部(bù)分(fēn)开支由医(yī)院通过(guò)自己(jǐ)的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一(yī)部分医生、护(hù)士等员工就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏(kuī)盈(yíng)，与财(cái)政拨款不(bù)搭边、与事(shì)业单位更不搭(dā)边，本(běn)质上属(shǔ)于(yú)企业或公司的(de)范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业(yè)员工，没有事业(yè)编(biān)制。

　　请(qǐng)点击(jī)输(shū)入(rù)图片(piàn)描述（最多18字）

　　既然公(gōng)立医(yī)院属于事业单位，那么为什么不是(shì)所有(yǒu)的护士都是事(shì)业编制呢(ne)？为什(shén)么拥(yōng)有事业编制(zhì)的护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公周冬雨高考成绩是多少分，周冬雨高考分数是多少(gōng)立医(yī)院与(yǔ)其他机(jī)关事业单(dān)位(wèi)一样，编制规模(mó)是有限的(de)，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量(liàng)又较高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编(biān)制人员是解(jiě)决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有(yǒu)编(biān)制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠自(zì)筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合(hé)这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编(biān)进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的(de)大背景(jǐng)下，有编制的护(hù)士退休之(zhī)后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也(yě)不再占用编(biān)制，而(ér)是(shì)合同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越(yuè)少，且编(biān)额多被(bèi)年(nián)龄(líng)大(dà)的护士(shì)占据(jù)的(de)原因(yīn)所在。

二，护士如今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事(shì)业编的(de)大背景(jǐng)下，绝(jué)大(dà)部分的护士有两种用工形式(shì)，一(yī)是合同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合(hé)同(tóng)，档(dàng)案由医(yī)院人事部门或(huò)者人(rén)才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放(fàng)一(yī)定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接签(qiān)订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与事业编制的护(hù)士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属于(yú)医院(yuàn)的职工，而(ér)是与第三(sān)方劳务公司(sī)、人力资源公司签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，第(dì)三方公司再派遣(qiǎn)其到医(yī)院工作(zuò)周冬雨高考成绩是多少分，周冬雨高考分数是多少，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务(wù)公司(sī)决(jué)定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不(bù)及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最(zuì)累(lèi)的(de)基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的(de)护士当然(rán)就没(méi)有资格(gé)发(fā)放了。