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杨志的性格特点和人物事迹概括，杨志的性格特点和人物事迹简介护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有(yǒu)确切消息表明(míng)要取消护理(lǐ)编制，今年各地(dì)事业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制招聘(pìn)名额(é)，只是护理编制人员稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单位护(hù)理(lǐ)编制的(de)名额没有那么(me)多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有空(kōng)缺，而在一(yī)级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要(yào)求比(bǐ)较高，一般要求本科以上(shàng)学历(lì)才可报(bào)考，这个要结合当(dāng)地及各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

　　是(shì)是(shì)的(de)。

　　护(hù)士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但是得通(tōng)过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工(gōng)同酬(chóu)问题，是中国护理(lǐ)的(de)一个焦点问题，也(yě)是很多合(hé)同护士所关心的(de)。

　　医(yī)院分为公立医院(yuàn)以(yǐ)及(jí)私立医院，一般公立医院是(shì)属于(yú)自收(shōu)自支的事业单位(wèi)，所以只有(yǒu)公(gōng)立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获(huò)取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险的权(quán)利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人不得(dé)克扣护(hù)士工资(zī)，降低或(huò)者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的(de)护理工作相(xiāng)适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服(fú)务的(de)权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险工作的护士，有依(yī)照有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法规的(de)规定(dìng)接受职业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关(guān)法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国家有关(guān)规定获得(dé)与本人业务(wù)能力和学术水平(píng)相应的专业技术职务(wù)、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究和(hé)交流、参加(jiā)行(xíng)业协会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关信息的(de)权利(lì)和其(qí)他与履(lǚ)行(xíng)护理职(zhí)责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和(hé)卫(wèi)生主管部门的工(gōng)作提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是参(cān)照公(gōng)务(wù)员管理的(de)编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说是在(zài)金字(zì)塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个(gè)群体在(zài)机(jī)关中的工作(zuò)和(hé)公(gōng)务员没有差别。

差额拨(bō)款事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意(yì)思是(shì)国(guó)家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编(biān)制，工资收入比一般事(shì)业(yè)编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工(gōng)作(zuò)人(rén)员(yuán)大体(tǐ)分为编制人(rén)员和非编(biān)制人员（非编(biān)制(zhì)人员就是(shì)本(běn)单位自行外聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行规定其待遇(yù)，付(fù)给其工(gōng)资，与地方财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待遇不(bù)一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对新(xīn)进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行事(shì)业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与(yǔ)企业编(biān)的(de)差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保(bǎo)证(zhèng)的，没(méi)有编制的话(huà)待(dài)遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资(zī)，住房公积金(jīn)，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的(de)话可以考(kǎo)职(zhí)称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编(biān)制的话你(nǐ)干几年(nián)都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的各种(zhǒng)福利待(dài)遇(yù)都(dōu)收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有编制的筒子(zi)有投票(piào)权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥的(de)，虽(suī)说(shuō)起到(dào)的作用并(bìng)不大，但(dàn)至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度也(yě)许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往(wǎng)要承担(dān)较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的人，或(huò)许会(huì)出现年(nián)纪(jì)大点的有时(shí)候领导也(yě)会使唤不动。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些(xiē)护(hù)士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一点，但(dàn)凡是(shì)有(yǒu)编制的护士(shì)，一定是公立(lì)医院的护士，民营(yíng)医(yī)院的护士肯定不(bù)存在编制一说(shuō)，因为公立医院和(hé)民(mín)营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　杨志的性格特点和人物事迹概括，杨志的性格特点和人物事迹简介olor: #ff0000; line-height: 24px;'>杨志的性格特点和人物事迹概括，杨志的性格特点和人物事迹简介公(gōng)立医院(yuàn)，比如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院、地(dì)市级医院，它(tā)们(men)属于事(shì)业单(dān)位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部(bù)分开(kāi)支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支(zhī)由医(yī)院通过自己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事业(yè)单位，那么有(yǒu)一(yī)部分医生、护士等(děng)员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事(shì)业单位(wèi)更(gèng)不搭边，本(běn)质上属于(yú)企业(yè)或公司的范畴，无(wú)论是医(yī)生还是(shì)护士(shì)、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属于企(qǐ)业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业(yè)单位，那么为什(shén)么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年(nián)龄(líng)大的(de)护士为主呢(ne)？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘(pìn)人(rén)员的道(dào)理一样，在(zài)编(biān)制规模有限、工作量或(huò)业务量又较(jiào)高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾(dùn)最(zuì)为直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是(shì)出于管理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很(hěn)大程度上(shàng)还(hái)要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用人(rén)成本越低越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程(chéng)的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背(bèi)景下(xià)，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士(shì)也不再占用编制(zhì)，而(ér)是(shì)合同制(zhì)或派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士(shì)如(rú)今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式，一(yī)是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接(jiē)与医(yī)院签订用(yòng)工合同，档案(àn)由医院人事(shì)部门或者人(rén)才市场(chǎng)管理(lǐ)；在(zài)收入构成方面(miàn)，除了基(jī)本工资以外(wài)，根据工作年限(xiàn)和职(zhí)称，发(fā)放(fàng)一定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因(yīn)为(wèi)与(yǔ)医(yī)院直接(jiē)签订(dìng)的用工合同，所以也(yě)直接归医院管理，这一点与事业编制的(de)护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解(jiě)了(le)，本(běn)质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资(zī)源公司签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一(yī)般(bān)由劳务(wù)公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同制护士，而(ér)且多从(cóng)事(shì)最苦最累的基(jī)础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方面，比(bǐ)如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类型(xíng)的用工差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员(yuán)有精(jīng)神(shén)文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的护士(shì)当然就没(méi)有资格发放了。