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诫勉(miǎn)谈话影响期是(shì)多长时间，诫勉谈话受(shòu)影响吗

　　《关于组织人事部(bù)门对领导干部(bù)进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九(jiǔ)条(tiáo)受到诫勉的(de)领导干部，取消当年(nián)年度考核、本任期考核评(píng)优和评选(xuǎn)各类先进的资格，六个月(yuè)内不得提(tí)拔或者重(zhòng)用。

　　第二十条诫勉六个月后，组织(zhī)人(rén)事(shì)部(bù)门应当(dāng)采取适当(dāng)方式，对诫(jiè)勉对象的改正情况(kuàng)进行了解。

　　对于没有(yǒu)改正或者改(gǎi)正(zhèng)不明(míng)显的，根据情(qíng)节(jié)轻(qīng)重，给予调离岗位(wèi)、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织(zhī)处理。

　　扩(kuò)展资料

　　《关于组(zǔ)织人事部(bù)门对领导(dǎo)干(gàn)部(bù)进行提醒(xǐng)、函询和诫勉(miǎn)的实(shí)施(shī)细(xì)则》

　　第(dì)二十二条领导干部接(jiē)受(shòu)提醒、函(hán)询和诫勉时，必须认真对待、如实回答(dá)，不(bù)得隐瞒、编造、歪曲事(shì)实(shí)和(hé)回避问题；

　　不得追查反映(yìng)问题人员，更不得打击报(bào)复。

　　对违反者(zhě)，根(gēn)据情(qíng)节轻重，给予组(zǔ)织处理(lǐ)；

　　构成违纪(jì)违法的，移(yí)送有(yǒu)关(guān)部(bù)门(mén)依纪(jì)依法处理。

　　第二十三条有关(guān)工作人员对领导干部进行提醒、函询(xún)和诫勉的内(nèi)容要严格保密。

　　对失(shī)密、泄密(mì)者，按照有关规定严肃处理。

　　第二十四条各级组织(zhī)人事(shì)部门(mén)要(yào)敢于担(dān)当，切(qiè)实履行(xíng)干部管理监督职责，积(jī)极发挥提醒(xǐng)、函询(xún)和(hé)诫勉的警示教育作用(yòng)。

　　对不履行或者不正确履行职责的，要视(shì)情节轻(qīng)重(zhòng)追究责任，严肃处(chù)理。

诫勉处分影响期多长

　　诫勉谈(tán)话有影响期，影响期一般为六个(gè)月。

　　在对被诫勉者发诫勉通(tōng)知书前(qián)，由局党组指定(dìng)专(zhuān)人(rén)或由分管局领导进(jìn)行谈话。

　　谈(tán)话时要认真指出被诫勉者(zhě)存在的问题(tí)和不(bù)足，提出诫勉的(de)具体要求，同时进行帮助教育。

　　被(bèi)诫(jiè)勉者所(suǒ)在部门(mén)要(yào)对(duì)其加(jiā)强思想政治工(gōng)作，进行帮助教育。

　　被诫(jiè)勉(miǎn)者(zhě)本人要正确对待诫勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，认真整改(gǎi)， 自觉接受局党组和所在(zài)部门的帮助教育，以实际行动赢(yíng)得群众和组织(zhī)的信任。

　　一、诫(jiè)勉谈话的(de)定(dìng)义

　　1、诫勉谈话在法律规定中的限定词是“领(lǐng)导(dǎo)干部”，因此(cǐ)在严格意义上，并不是所有党内成员耐(nài)亮巧(qiǎo)都(dōu)能适用这一(yī)词汇(huì)（普通党员或群众在工(gōng)作中出现问题，一般用更通俗(sú)、直接的“谈话”、“劝诫”等(děng)词(cí)键慎汇；

　　2、诫勉谈(tán)话(huà)从字面意思来理解，昌键其相(xiāng)比行(xíng)政处分的六类情况（警告、记过、记大(dà)过、降级、撤职、开除）程度会更轻，也没有达到(dào)最低(dī)层级(jí)的(de)“警告”标(biāo)准(zhǔn)，因此不算(suàn)处分。

　　处分有五种：警告(gào)、严重警告、撤销党内职务、留(liú)党察看、开除党籍。

　　前两种处分适用于违纪(jì)情节较轻的党员，通(tōng)常被(bèi)称为轻处分；后三种处分(fēn)被称为重处分，适用于严(yán)重违(wéi)犯党纪的党(dǎng)员(yuán)。

　　开(kāi)除党籍是党内的最(zuì)高处(chù)分。

　　党员(yuán)受到开除党籍(jí)处分，五年内不得重新入党。

　　另有规(guī)定不准重新入党的，依照规定。

　　法律依据

　　《关于组织(zhī)人事部门对领(lǐng)导(dǎo)干部进行(xíng)提醒、函(hán)询和诫(jiè)勉(miǎn)的实施细则》

　　第十九条 受(shòu)到诫勉的领(lǐng)导干部，取(qǔ)消当年年度考核、本任期考核评(píng)优和评选各(gè)类先(xiān)进的资格，六个月(yuè)内不得提(tí)拔或者重用。

　　第二十条(tiáo) 诫勉六个月后，组(zǔ)织人(rén)事部门(mén)应当(dāng)采取适当方式(shì)，对诫勉对象的改(gǎi)正情况进行了解。

　　对(duì)于没有改正或者改正(zhèng)不明(míng)显的，根据情节(jié)轻(qīng)重，给予调离岗(gǎng)位、引(yǐn)咎辞职(zhí)、责令辞职、免职、降职等组织(zhī)处理。

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