施工单位与施工方的区别是什么？施工(gōng)单(dān)位(wèi)与施工方的(de)区别(bié)在于意思不同(tóng)的。关于施工单位与施工方的(de)区别是什(shén)么以及施工(gōng)单(dān)位与(yǔ)施工方的区别(bié)是什么(me)，施工(gōng)单位(wèi)与施工方的区别和联系，施工单位与施工方的(de)区别在哪，施工方和施(shī)工单位一样吗，建设单位和施工方的区别等问题，农商(shāng)网将为你整理以下的生(shēng)活知识：

施工单位可以报考监(jiān)理工程师吗

　　施工单(dān)位是可以报考监理工程师的。

　　施工(gōng)单位是可以直接报考监理工程师的，但是报考监(jiān)理工程师还有另(lìng)外的要求，首先报考的单(dān)位有很大(dà)的限制，

　　要(yào)求(qiú)必须是工程施工单位(wèi)、工程监理单位和工程设(shè)计单(dān)位(wèi)等等。监理工(gōng)程师的(de)主要任务是完成注册流(liú)程，受聘监理工程(chéng)师一定要(yào)在监理单位注(zhù)册。

施工单位与施(shī)工方的区(qū)别是(shì)什么

　　施工单(dān)位与施工(g翡翠手镯用紫光照为什么会有荧光，翡翠镯子太阳光下有紫色荧光ōng)方的区别在于(yú)意思不同(tóng)。

　　施工单(dān)位又称承建单位，建筑安装(zhuāng)工程施工单位的(de)简称。

　　指承担基本(běn)建设工程施工任务，具有独立组织机构并(bìng)实行独翡翠手镯用紫光照为什么会有荧光，翡翠镯子太阳光下有紫色荧光立(lì)经济核算的单位。

　　在采取承发包方(fāng)式进行(xíng)施工时，施工单位，常(cháng)被(bèi)称(chēng)为乙方(fāng)。

　　施工方(fāng)是指由于项目管理的(de)核(hé)心任(rèn)务(wù)是项(xiàng)目的目标控制(zhì)，因(yīn)此按项目管理学的基本理论，没有明确目标的(de)建设工程不是(shì)项目管理的对象。

　　项(xiàng)目(mù)管理工(gōng)作主要在(zài)施工阶段进行，但它也(yě)涉及设计准备阶段、设计阶(jiē)段(duàn)、动用前准(zhǔn)备(bèi)阶段和保(bǎo)修期。

　　在工程实践中，设计阶段(duàn)和施(shī)工(gōng)阶段(duàn)往往是交(jiāo)叉的，因此(cǐ)施(shī)工方的项目(mù)管理工作也涉(shè)及设(shè)计阶段。

施(shī)工甲(jiǎ)方乙(yǐ)方的区别

　　法律(lǜ)分析：1、性质不一样；甲(jiǎ)方代表就是(shì)业主，出钱并(bìng)监督(dū)施工的，相(xiāng)当于地主；施工单(dān)位是承(chéng)揽项目，负(fù)责(zé)施(shī)工的，相当于(yú)长工。

　　所以说甲方代表就(jiù)是甲方，就是出(chū)钱盖房子的人这(zhè)种说(shuō)法是(shì)正确的。

　　2、组成不一(yī)样(yàng)；甲(jiǎ)方代表是(shì)指建(jiàn)筑(zhù)工程(chéng)的投资(zī)方(fāng)，对(duì)该(gāi)工程拥(yōng)有(yǒu)产(chǎn)权。

　　甲方代(dài)表也称为业(yè)主(zhǔ)单(dān)位(wèi)或项目业主，指建(jiàn)设工程项目的投资主(zhǔ)体或投资者，它也是建设(shè)项目管理的主体(tǐ)。

　　主(zhǔ)要(yào)履(lǚ)行提出(chū)建设规划、提供建设用(yòng)地和(hé)建设资金的责任(rèn)。

　　施工单位是由(yóu)相(xiāng)关专(zhuān)业人员组成的、有相应资质(zhì)、进(jìn)行生产活动的企事业单位。

　　比如，甲(jiǎ)方代表自营工程的施(shī)工队、房修队、国营建筑公(gōng)司(sī)、安装公司、工程队(duì)、市(shì)政(zhèng)公司及集(jí)体施工企(qǐ)业(yè)等组织机构(gòu)，都可以(yǐ)叫做施工单位。

　　3、 甲方代表与施工单(dān)位(wèi)职责不同。

　　施(shī)工(gōng)单位(wèi)对建设工程的施工质量负(fù)责(zé)。

　　甲方(fāng)代表通过招投标(biāo)（和拍(pāi)卖(mài)有相似之处）把某(mǒu)个工(gōng)程(chéng)发包给施工单位(wèi)，签订和同，施工单(dān)位负责把建筑按图纸修(xiū)起来(lái)，竣工验(yàn)收(shōu)合(hé)格后就交给建设单位，他们之间是(shì)通过施工承包合同(tóng)规定双方的权利(lì)和义务(wù)的。

　　法(fǎ)律依据：《中华人民共和国劳动法》

　　第(dì)十六条 劳(láo)动合同是劳动(dòng)者与用人(rén)单位确立劳动关系、明确双(shuāng)方(fāng)权利和义务的协议。

　　建立劳(láo)动(dòng)关系(xì)应当(dāng)订立劳动(dòng)合(hé)同。

　　第十七条 订立和(hé)变更劳(láo)动合同，应当遵循平等自愿、协商一致(zhì)的原则，不得(dé)违反(fǎn)法律、行(xíng)政法规的规定。

　　劳动合同依法订立即(jí)具有法(fǎ)律(lǜ)约束力，当事人必须(xū)履行劳动(dòng)合同(tóng)规定的义(yì)务(wù)。

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