5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激(jī)励情况(kuàng)的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司(sī)高(15mm等于多少厘米 15mm等于多少微米gāo)管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如下——

15mm等于多少厘米 15mm等于多少微米　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的(de)公司，最(zuì)终研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为(wèi)药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪(xīn)平(píng)均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社(shè)会工作行业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫(wèi)生和(hé)社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持续的优(yōu)化(huà)，多地已调整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的(de)限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于(yú)民(mín)营(yíng)控股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财(cái)15mm等于多少厘米 15mm等于多少微米务总监的(de)平均年(nián)薪均略高(gāo)于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北(běi)交所(suǒ)上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的(de)关系，随着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬(chóu)也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较(jiào)2021年(nián)末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持续(xù)低迷、上市公司(sī)对于未来业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的(de)影响致使股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量有所下降，但整(zhěng)体并不(bù)改变(biàn)股(gǔ)权(quán)激励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量最(zuì)多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及(jí)华(huá)南地区(qū)实施股权(quán)激励计划的(de)数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划(huà)数量最多(duō)的依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售(shòu)业、科学研究和技(jì)术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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