金(jīn)融(róng)界5月11日消息 网传浦(pǔ)发银行(xíng)员工因不满(mǎn)降薪而到聚丙烯和聚乙烯有什么区别，二聚环戊二烯上海浦银(yín)大厦抗议一(yī)事，引发广泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行的内(nèi)部知情人士称，该事件导火索或系浦发信用卡中(zhōng)心的(de)空中银行(xíng) （外呼(hū)） 员工要从行编转外包，引发部分(fēn)人员不满。至(zhì)于(yú)浦发银行的降薪(xīn)传(chuán)闻(wén)，该知(zhī)情人士称，目前(qián)内部已经整(zhěng)体(tǐ)降薪两(liǎng)轮，高(gāo)管则是年年(nián)在降。

　　值得注(zhù)意(yì)的是，浦发银(yín)行今年一季度(dù)效(xiào)益出现下滑。浦发(fā)银行最新公(gōng)告显示，公司(sī)一(yī)季度实现营(yíng)业收入480.79亿(yì)元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归(guī)属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是(shì)唯二净利润(rùn)增幅(fú)为负增长的银行(xíng)，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期末，该行后三(sān)类不(bù)良贷(dài)款余额(é)755.54亿元(yuán)，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有投资者在投资者关系平台上向浦发银(yín)行提出，根(gēn)据浦发银(yín)行2022年年报显示，该行信用卡(kǎ)中(zhōng)心人数为11975人，但其他可比同业(yè)的(de)信用卡(kǎ)中心人数(shù)远低于此，如平安银行(xíng)信(xìn)用卡中心1992人(rén)、兴业银行信用卡中(zhōng)心(xīn)1134人等，“请问贵司的卡中(zhōng)心运营是否存在(zài)冗员，影(yǐng)响降本增效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公(gōng)开资料显(xiǎn)示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小幅下降，由2021年的(de)45.88万元(yuán)降(jiàng)至2022年(nián)的(de)45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及多(duō)数副行长薪酬(chóu)有(yǒu)所下降。同时，该行2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对金融机构过高(gāo)收入进(jìn)行了(le)调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加强(qiáng)国有金(jīn)融企业财务管理的通知》，要(yào)求优化薪酬分(fēn)配结构(gòu)，未来将(jiāng)更多向一线(xiàn)人员(yuán)倾斜，同时(shí)建立健全薪酬分配(pèi)延期支付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传(chuán)图片系两起独立事件。其一，网传子公(gōng)司一员工薪酬下调是因其(qí)本人业绩考核(hé)不佳所致，经沟通，目前该员(yuán)工已(yǐ)对上述调(diào)整(zhěng)表示理解。其(qí)二，网传集体事件的(de)图片，系一业(yè)务外包公司与(yǔ)所属员工之(zhī)间存在聚丙烯和聚乙烯有什么区别，二聚环戊二烯劳(láo)动纠纷(fēn)所致(zhì)，目前该(gāi)外(wài)包公司正与员工沟通解(jiě)决。

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