近年来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是(shì)在(zài)服(fú)务领域，使用非全(quán)日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全日制用(yòng)工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一(yī)起来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是(shì)每日工作时间和每周工作时(shí)间少(shǎo)于全(quán)日(rì)制用工(gōng)的(de)工(gōng)作时间。劳动(dòng)合同法实施条例(lì)规定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位一(yī)般(bān)平均每日(rì)工作时间不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不(bù)超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无(wú)临时(shí)工、正式工(gōng)区(qū)分，用工双方(fāng)都应(yīng)签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动者(zhě)和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般(bān)原(yuán)则(zé)和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要(yào)签(qiān)订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合(hé)同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单(dān)位签订多个非全日制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双方(fāng)当(dāng)事人任何一方都(dōu)可(kě)以(yǐ)随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位(wèi)不(bù)向劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作时间和(hé)形式的限制，可以书面(miàn)也(yě)可以口头(tóu)解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用风味发酵乳是不是酸奶，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动(dòng)者(zhě)可以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方(fāng)的权(quán)利(lì)义(yì)务，强化(huà)非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日(rì)制用工掩盖全(quán)日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前我国(guó)的(de)非全日制用(yòng)工(gōng)制(zhì)度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日(rì)制(zhì)用工和(hé)全(quán)日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完(wán)善非全日制用风味发酵乳是不是酸奶工合同订立(lì)、合同解除和(hé)终(zhōng)止以及社会(huì)保险等制度(dù)，更好保护(hù)非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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