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正五边形的外角和等于多少度第二人生，正五边形的外角和等于多少度的内角护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还(hái)有编制的!目前并(bìng)未有确切消息表(biǎo)明要(yào)取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分(fēn)护理编制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理编制人员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额(é)没有那么多，从各大(dà)二，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护士编(biān)制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院还是(shì)有一些编制的(de)，但通常要(yào)求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历(lì)才可报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编(biān)制的护士(shì)，但(dàn)是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护(hù)士(shì)，非编制护(hù)士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合(hé)同(tóng)护士所关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公立医(yī)院以及私立医院，一般公(gōng)立医(yī)院是属于自(zì)收自支(zhī)的事(shì)业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医院才(cái)有事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营性质(zhì)一(yī)般是(shì)非营利(lì)性(xìng)的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也(yě)不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有(yǒu)关(guān)规(guī)定获取工资报(bào)酬(chóu)、享(xiǎng)受(shòu)福利(lì)待(dài)遇、参加(jiā)社会(huì)保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护(hù)士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其(qí)所(suǒ)从事的护(hù)理工作(zuò)相适(shì)应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定接(jiē)受(shòu)职业健康(kāng)监护(hù)的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政法规(guī)的规(guī)定获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照国(guó)家有关(guān)规(guī)定获得与(yǔ)本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术(shù)职务、职(zhí)称的(de)权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研(yán)究和(hé)交流、参(cān)加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和(hé)其(qí)他(tā)与履行护理职责相关(guān)的权利(lì)，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管部(bù)门的(de)工作(zuò)提出(chū)意见和建议。

事业(yè)单位(wèi)四大编制(zhì)类(lèi)型

参公事(shì)业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务员管理的(de)编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都(dōu)处于(yú)比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨款事业(yè)编(biān)，这个群体在机关(guān)中的(de)工(gōng)作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支(zhī)事业(yè)编人员

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他的主要意(yì)思是国家财政及(jí)相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他(tā)们大多(duō)是有技术但没有学历(lì)的编制，工资(zī)收入比(bǐ)一般事业(yè)编较低、但(dàn)比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一(yī)般的事业(yè)单位工作(zuò)人员大体分为编(biān)制人员和非编制人(rén)员（非编制(zhì)人员就是本单位(wèi)自(zì)行外(wài)聘的(de)人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业(yè)单位(wèi)对新(xīn)进的人员，包(bāo)括事业编制的(de)人员在(zài)审查(chá)档(dàng)案后，交给人(rén)才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积极(jí)推(tuī)行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事(shì)业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住(zhù)房公(gōng)积金，住(zhù)房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制(zhì)的话(huà)可以考职称(chēng)，也(yě)可以有升职的希望(wàng)，没有编制(zhì)的话(huà)你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福(fú)利待遇(yù)都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的疗(liáo)养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互(hù)评的(de)时候你都有权利(lì)给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能(néng)发表下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或许就没有投票权，某些势力的同事(shì)对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较(jiào)大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于(yú)有编(biān)制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什(shén)么(me)有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确一(yī)点，但凡是有编(biān)制的护(hù)士(shì)，一(yī)定是(shì)公立医院的护士，民(mín)营(yíng)医(yī)院的护士肯定(dìng)不存在(zài)编制一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性(xìng)质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级(jí)医(yī)院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨(bō)款的事(shì)业单(dān)位，即(jí)部分开(kāi)支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部(bù)分开支由(yóu)医院通过自(zì)己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事业单(dān)位(wèi)更不(bù)搭边，本质上属(shǔ)于企业或(huò)公司的范畴，无(wú)论是医生(shēng)还是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既(jì)然(rán)公立医(yī)院属于事业单位，那么为什(shén)么不是所有(yǒu)的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公(gōng)立医院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编(biān)制规模是(shì)有限的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述(shù)矛(máo)盾最为直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出(chū)于管(guǎn)理(lǐ)、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额拨(bō)款的(de)事业(yè)单(dān)位(wèi)，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在很大程度上还要(yào)依(yī)靠自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非编制人(rén)员正好(hǎo)符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医(yī)院去事业编(biān)进程的(de)要求。

　　前几年在去(qù)事业编(biān)的大背(bèi)景下，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作(zuò)的护士也不再占用编制，而是合同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制(zhì)越来越少，且编额多(duō)被年(nián)龄大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有(yǒu)事业编(biān)制以外，在(zài)限(xiàn)编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士(shì)有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士直接与医院签订用(yòng)工(gōng)合(hé)同，档(dàng)案由医院人事部门(mén)或(huò)者人才市场管理；在(zài)收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发(fā)放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直接签订的用工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业(yè)编制(zhì)的护(hù)士差别(bié)不大，差(chà)别较大的是晋升(shēng)方(fāng)面不(bù)占优势(shì)。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。正五边形的外角和等于多少度第二人生，正五边形的外角和等于多少度的内角p>

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属于医院的职工，而是(shì)与第三(sān)方劳务(wù)公(gōng)司、人(rén)力资源(yuán)公司签订劳动(dòng)合同，第三(sān)方公司(sī)再派(pài)遣其到(dào)医院工作，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决(jué)定(dìng)，医(yī)院不与其直(zhí)接发(fā)生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面(miàn)都不及(jí)合同(tóng)制(zhì)护士，而且多从(cóng)事(shì)最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如(rú)过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等(děng)，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣(qiǎn)制的护(hù)士当然(rán)就(jiù)没有资格发(fā)放(fàng)了(le)。