宝马大降价的原因，最近宝马为什么大降价-橘子百科-橘子都知道

宝马大降价的原因，最近宝马为什么大降价护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息(xī)表明要(yào)取消护理编制，今年各地(dì)事业单位招考中，也有一部分护(hù)理编(biān)制招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位(wèi)护理编制的名额没有(yǒu)那么(me)多(duō)，从各大(dà)二，三(sān)级医(yī)院情况看，护(hù)士编制少(shǎo)之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及(jí)社区医(yī)院还是(shì)有一些编(biān)制的，但(dàn)通常(cháng)要求比较高，一般要求(qiú)本科以(yǐ)上(shàng)学(xué)历才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招聘要(yào)求来(lái)看(kàn)。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

宝马大降价的原因，最近宝马为什么大降价

　　护士(shì)是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事(shì)业(yè)编制的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历(lì)吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同工(gōng)同(tóng)酬问题，是(shì)中国护(hù)理的一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是很多合(hé)同护士所关心的(de)。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医院以及私立医(yī)院，一(yī)般公(gōng)立医院是(shì)属于自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般(bān)是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不全(quán)是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定获取工资报(bào)酬(chóu)、享受福(fú)利待遇、参加社会(huì)保险的权(quán)利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从(cóng)事的护理工(gōng)作相适应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗保健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的护(hù)士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)接受职(zhí)业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的(de)，有依(yī)照有关法律、行政法规的规(guī)定(dìng)获(huò)得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定获得与本人业务能力(lì)和学术水平相应的专业技(jì)术职务(wù)、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研究和(hé)交(jiāo)流、参加(jiā)行业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与履行护(hù)理职责(zé)相关(guān)的权(quán)利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出意见(jiàn)和建议。

事(shì)业(yè)单位四大(dà)编制(zhì)类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业(yè)编全称是参(cān)照(zhào)公(gōng)务员管理的编制，它和(hé)公务员的编制一样，都(dōu)处(chù)于比较高(gāo)的位置，可以说是(shì)在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机关中的工作和公务员没(méi)有差别。

差(chà)额拨款事业编和自(zì)收自(zì)支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意(yì)思(sī)是国家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有学历(lì)的编制，工资收(shōu)入(rù)比一般(bān)事业编(biān)较低(dī)、但(dàn)比社(shè)会普通工人(rén)的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单(dān)位工作人员大体分(fēn)为(wèi)编制人(rén)员和非(fēi)编制人员（非编(biān)制人员(yuán)就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资(zī)，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编(biān)制人(rén)员差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对新进(jìn)的人员，包(bāo)括事业编制(zhì)的(de)人员(yuán)在审(shěn)查(chá)档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积(jī)极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事(shì)业单位编与企业编(biān)的差距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话你的(de)待遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有编(biān)制的话待遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制(zhì)的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年(nián)都是宝马大降价的原因，最近宝马为什么大降价普通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊(a)年(nián)终互评(píng)的(de)时候(hòu)你都有权利给同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽(suī)说起到的作(zuò)用并不(bù)大(dà)，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没(méi)有编(biān)制(zhì)的话或许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的(de)人(rén)员往往要承担(dān)较大的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领(lǐng)导也(yě)会(huì)使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

一，为什(shén)么(me)有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一(yī)点(diǎn)，但凡是有编(biān)制(zhì)的护士，一(yī)定是公(gōng)立医(yī)院的护士(shì)，民营医院的(de)护士(shì)肯定不存(cún)在编(biān)制一说(shuō)，因为(wèi)公立(lì)医院和民营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属于事业单位(wèi)，且多是差(chà)额拨款的事业(yè)单位(wèi)，即部分开(kāi)支由(yóu)财政拨款、部分开支由医(yī)院通(tōng)过自己的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单位(wèi)，那么有一(yī)部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨款不搭(dā)边、与事(shì)业(yè)单位更不搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于(yú)企业(yè)或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士(shì)、后(hòu)勤保障人员，都属于企业(yè)员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立(lì)医院(yuàn)属于事业单(dān)位，那么为什么不是所有(yǒu)的护(hù)士(shì)都是事(shì)业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士(shì)以年龄大的护士(shì)为(wèi)主呢？原因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编(biān)制(zhì)规(guī)模是(shì)有限的(de)，与公安有辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的(de)道理一样，在编制(zhì)规(guī)模有限(xiàn)、工作(zuò)量或(huò)业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员(yuán)是(shì)解决上述(shù)矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编(biān)制也(yě)是出于管(guǎn)理(lǐ)、成(chéng)本(běn)的(de)考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要(yào)依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人(rén)员正好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事(shì)业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下(xià)，有编制的(de)护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作的(de)护士也不再占用编制，而是(shì)合(hé)同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编(biān)制越(yuè)来(lái)越少，且(qiě)编额多(duō)被年龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如(rú)今的用(yòng)工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一(yī)是(shì)合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即(jí)护士直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以外(wài)，根据工(gōng)作年限和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归(guī)医院管理，这一点与事业编制的护士差别(bié)不大，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本(běn)质上不(bù)属于(yú)医(yī)院的职(zhí)工，而是与第三方(fāng)劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳(láo)动合(hé)同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直(zhí)接发(fā)生薪(xīn)资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制的护士(shì)在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工(gōng)差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发放了。