5月28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年(nián)度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人(rén)员李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年(nián)薪(xīn)的(de)平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上(shàng)市(shì)公司(sī)、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上(shàng)市的公司(sī)，最终(zhōng)研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年薪最高的“花(huā)落”位于(yú)四川(chuān)的通(tōng)威沪上两支花暗指谁 沪上两支花是哪两家股份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬(chóu)的(de)榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再(zài)次为(wèi)药明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三沪上两支花暗指谁 沪上两支花是哪两家一重(zhòng)能董事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪(xīn)4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速(sù)增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫政策持(chí)续的(de)优化，多(duō)地已调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公(gōng)司高管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资(zī)源资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股(gǔ)市(shì)值(zhí)的(de)均值较(jiào)2021年度(dù)缩(suō)减(jiǎn)。报告显示(shì)，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股权激励(lì)计划数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持(chí)续低(dī)迷(mí)、上市公司对于(yú)未来业绩(jì)预期(qī)不明朗(lǎng)等因素的(de)影响致使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成为股权(quán)激励(lì)计(jì)划公告数量最(zuì)多(duō)的板块，达到(dào)240个(gè)，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告(gào)数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数(shù)量的(de)22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来看，沿海开(kāi)放城市、华东及(jí)华南(nán)地区实施股权激励计划的数量(liàng)要远大于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量最多的依(yī)然(rán)为制(zhì)造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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