什(shén)么是人员(yuán)类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理(lǐ)的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方(fāng)法(fǎ)的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是人(rén)员类(lèi)型人员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人员类型(xíng)编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工(gōng)人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成(chéng)里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和(hé)划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相互联(lián)系上，从(cóng)总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间相互联(lián)系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是由(yóu)两个或两个(gè)以上要素构(gòu)成的(de)有机整体。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可(kě)以独立成为一(yī)个子要素(sù)，但(dàn)是各(gè)个(gè)子要素间(jiān)又是紧密联系不可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系(xì)统都必须(xū)适应外部(bù)环境条(tiáo)件及其(qí)变(biàn)化，和其他有关(guān)的系统相(xiāng)互联系(xì)，构成一个更大(dà)的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社(shè)会青年等;如果是社(shè)保(bǎo)登记表上(shàng)的人(rén)员(yuán)类别要填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据(jù):工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对(duì)象是:公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的(de)人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用期限(xiàn)和他们同(tóng)生(shēng)产之间的关系的(de)性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人员、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但与企业生产基本无(wú)关(guān)的人员，包括农(nóng)副业(yè)生产人(rén)员、出国(guó)援外人员、6个月(yuè)以上(shàng)长期学(xué)习(xí)人员、外借(jiè)人员(yuán)、关停企业留(liú)守人(rén)员(yuán)和(hé)待分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指(zhǐ)与(yǔ)非正式(shì)职工(gōng)对立(lì)，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳动(dòng)合(hé)同制(zhì)职工(gōng)，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位不(bù)得随(suí)意辞退(tuì)，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的是国(guó)家正(zhèng)式职工，比如(rú)公(gōng)务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳(láo)动(dòng)关系（包括事(shì)实劳动关(guān)系(xì)）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术(shù)人(rén)员和工人(rén)以及外籍员工等(děng)全(quán)体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员工(gōng)应该属(shǔ)于那(nà)一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一(yī)般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目的是为(wèi)在分(fēn)配有关成本(běn)费用有关科目时确定该人员(yuán)是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司制(zhì)的企(qǐ)业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的(de)雇佣(yōng)合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某(mǒu)某(mǒu)建(jiàn)筑(zhù)（环(h不可名状的意思解释一下，不可名状 的意思uán)卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主要依靠自(zì)己对(duì)新知识的探索和领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的(de)更新，产品的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识(shí)，具有某种特(tè)殊技能(néng)，因此他们更愿意在(zài)一个(gè)独立的工作环(huán)境中工作，不(bù)愿意接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的(de)物质报酬(chóu)，更(gèng)想获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工对(duì)知识(shí)不断(duàn)学(xué)习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的(de)意(yì)识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的(de)程序方法的。关于什么(me)是人员类型以及什么是人员类型人(rén)员类型怎(zěn)么填(tián)写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识答(dá)案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门(mén)中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类(lèi)制度，一(yī)是以工(gōng)作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的(de)品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地(dì)、局(jú)部地去看，而应该从各职位的(de)相互联系上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个或两(liǎng)个以上相互(hù)区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两个(gè)以上要素构成的有机整体。尽管每个要(yào)素都可以独立(lì)成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密(mì)联系不可(kě)分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都(dōu)必须适应外部环境条件及其(qí)变(biàn)化，和其他有关的(de)系统相(xiāng)互联系，构成一个更(gèng)大(dà)的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果(guǒ)是社(shè)保登记表上的(de)人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位(wèi)为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工(gōng)工作(zuò)岗位的性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他们同生(shēng)产之间的关系的性质(zhì)进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服(fú)务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基(jī)本无(wú)关的人(rén)员，包括(kuò)农副业生产人员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个(gè)月(yuè)以(yǐ)上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企(qǐ)业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职(zhí)工对立，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长期(qī)劳动(dòng)合同，即劳动合同制(zhì)职工(gōng)，享受国(guó)家规定(dìng)的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编制(zhì)，承担(dān)相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单位不得(dé)随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国(guó)家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在(zài)劳(láo)动关系（包括(kuò)事实劳(láo)动关系）的各种用(yòng)工形(xíng)式、各种用工(gōng)期限的(de)劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别(bié)是指该员工应该属于那(nà)一(yī)类别，如有生(s不可名状的意思解释一下，不可名状 的意思hēng)产工人、车间(jiān)管理人员、一般(bān)管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类(lèi)别(bié)的目的是为在分(fēn)配有关成本费用有(yǒu)关科目(mù)时确定该人(rén)员(yuán)是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某(mǒu)某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们(men)主要依靠(kào)自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技(jì)术(shù)的更(gèng)新(xīn)，产品的换代(dài)，从而使(shǐ)知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识(shí)型员工(gōng)掌握企业生产发展所必(bì)须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工作环(huán)境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会(huì)的(de)尊(zūn)重、上级的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完(wán)善的意识和(hé)自觉性。

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