近年(nián)来，非(fēi)全日制用工(gōng)形式快(kuài)速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制用工的(de)企业(yè)越来(lái)越多。有(yǒu)人将非全(quán)日(rì)制(zhì)用工视为劳务关系或临(lín)时(shí)工，有人认为非全日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳(nà)社保费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工是临时工吗？用人单(dān)位是(shì)否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的(de)基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少(shǎo)于(yú)全日制用(yòng)工的工作时间。劳(láo)动合(hé)同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为(wèi)主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用人(rén)单位一般(bān)平均(jūn)每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的崤什么时候读yao佳肴，崤什么时候读用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无(wú)临时工、正(zhèng)式工区(qū)分(fēn)，用(yòng)工(gōng)双方都应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和(hé)义务。非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)尽管比全日(rì)制用工工作时(shí)间(jiān)短，但(dàn)劳动(dòng)者和(hé)用人单(dān)位(wèi)建立了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否(fǒu)需要签订(dìng)书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时(shí)，只要(yào)不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同(tóng)的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以与不同单(dān)位签(qiān)订多个非全日制用(yòng)工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任(rèn)何崤什么时候读yao佳肴，崤什么时候读一方都可以随时(shí)通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不(bù)作(zuò)时间和形(xíng)式的(de)限制，可以书面也可以口(kǒu)头解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

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　　崤什么时候读yao佳肴，崤什么时候读>用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳(láo)动(dòng)者(zhě)可(kě)以(yǐ)以个(gè)人(rén)身份参(cān)加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全(quán)日制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同(tóng)约(yuē)定双方的(de)权利义(yì)务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会(huì)保险权益(yì)保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制用工制度(dù)强调其(qí)灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日(rì)制用工和全日制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全(quán)日制用工合同订立、合同解除和终止以及(jí)社会(huì)保险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的权益。

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