近年来，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)形式快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用(yòng)非(fēi)全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工(gōng)，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本(běn)特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日淘淘氧棉属于什么档次，七度空间属于什么档次制(zhì)用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均(jūn)每日工作时(shí)间不(bù)超过(guò)4小时(shí)，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不超(chāo)过(guò)24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动(dòng)合(hé)同，明确(què)权利和义务。非全日(rì)制用工尽管比(bǐ)全日制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和一般规则(zé)对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用工是否需(xū)要签订书(shū)面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是(shì)可以不签(qiān)订(dìng淘淘氧棉属于什么档次，七度空间属于什么档次)书面劳动合同(tóng)。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同(tóng)单(dān)位签(qiān)订多个非(fēi)全日制用工劳动合同(tóng)。对(duì)于用(yòng)人单位(wèi)存在的违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何一方都可以随时通知对(duì)方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限淘淘氧棉属于什么档次，七度空间属于什么档次制，可以书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日(rì)制工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基本(běn)养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书面合同约定双方(fāng)的(de)权利(lì)义务，强(qiáng)化非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要(yào)防(fáng)止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的(de)非全日制用(yòng)工制度强调(diào)其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的(de)原则，完善非全日制用工合(hé)同(tóng)订立(lì)、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及社会保险等制度(dù)，更(gèng)好保护(hù)非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的权益。

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