人才招聘素有每年(nián)“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财务负责人(rén)离职，其中超过一(yī)半的离职是由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相关公司(sī)的行业(yè)分布来看，近期(qī)信息(xī)技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的(de)是信息技术行业(yè)，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用事业(yè)和房(fáng)地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙江地(dì)区的上市(shì)公司(sī)为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京(jīng)、河北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离(lí)职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公告并(bìng)未进(jìn)一步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔(ěr)的(de)财务负责人均是因(yīn)为(wèi)个人身(shēn)体原因(yīn)离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务负责人(rén)离(lí)职的原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负责(zé)人离(lí)职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总监离(lí)职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整(zhěng)、内(nèi)部(bù)调(diào)动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官的原因(yīn)则(zé)有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于(yú)履行其作为(wèi)公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行(xíng)董事(shì)的职责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼任首席(xí)财(cái)务官一职。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南(nán)开(kāi)大学管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科(kē)学技术(shù)研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深副总裁(cái)吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际(jì)财务(wù)负责(zé)人暨(jì)高级管理人社会公益活动包括哪些，公益活动包括哪些方面员。3月29日发布的年(nián)报(bào)显示，高永岗任中芯国际(jì)董事(sh社会公益活动包括哪些，公益活动包括哪些方面ì)长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦(yì)担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责(zé)人(rén)此前还兼任(rèn)公司的董事(shì)、董(dǒng)事(shì)会秘(mì)书(shū)、总(zǒng)经理或副(fù)总经理等职务，而(ér)此番大多(duō)一(yī)并(bìng)辞去了(le)身上的(de)其他(tā)职位。例如禾(hé)迈(mài)电力的方(fāng)光泉在(zài)辞(cí)去财务总监(jiān)的(de)同(tóng)时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监职务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上(shàng)市(shì)公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当年(nián)其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人的离(lí)职数(shù)或明显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经(jīng)纬表示，作(zuò)为上市公(gōng)司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会(huì)、公司(sī)业绩(jì)以及管理层变动是他们离职(zhí)的几大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是(shì)自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客观原(yuán)因则可能是(shì)风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负(fù)责(zé)人往往(wǎng)直接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人(rén)一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)财务(wù)负责人离职人数相较于(yú)前两年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面(miàn)临的压力相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三(sān)银(yín)四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了(le)追(zhuī)求更好的职业发(fā)展，但上市公司财务负责人的离职需要综(zōng)合分析(xī)原(yuán)因。换言(yán)之，“金三(sān)银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发(fā)现公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在风险时(shí)，不等到(dào)次年财报季(jì)而选择在第四季(jì)度提前离职也是(shì)常见做(zuò)法(fǎ)。陈(chén)元提示(shì)，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了(le)问(wèn)题，财(cái)务负(fù)责人(rén)仍需要(yào)对(duì)其在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可(kě)能会影响相关(guān)公司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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