你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最(zuì)新发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业(yè)人员(yuán)平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期(qī)因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)工资增速(sù)虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计(jì)数据与个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几乎是每年数据(jù)发布后(hòu)都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当(dāng)于(yú)非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还(hái)是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，金融业，科学研究和(hé)技术(shù)服务业平均(jūn)工资(zī)水平位居(jū)前三位，这也符(fú)合(hé)近(jìn)年来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平排在后三位的(de)是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修理和(hé)其他服务(wù)业；在(zài)私营单位中则是(shì)农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，水利(lì)、环境(jìng)和(hé)公(gōng)共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工资(zī)，还需要了解这(zh当兵多久回家一次 嫁给当兵12年的人好吗è)一数(shù当兵多久回家一次 嫁给当兵12年的人好吗)据是如何统计的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上(shàng)的法人单(dān)位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么(me)平(píng)均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映(yìng)的(de)是税前(qián)工资(zī)，也就是单位就业人(rén)员领取的(de)由本单位发放的(de)全部(bù)劳动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数(shù)据(jù)往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有(yǒu)个人(rén)工资的平均(jūn)值(zhí)。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效益(yì)及个(gè)人所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因(yīn)素(sù)影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平(píng)均工资(zī)直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和(hé)收入(rù)一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平(píng)较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多(duō)数个体数据低当兵多久回家一次 嫁给当兵12年的人好吗于平均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资(zī)指(zhǐ)标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映(yìng)不同行(xíng)业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分配关系(xì)和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定收入分(fēn)配政策至关重要。此外(wài)，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平(píng)均工资作为计(jì)算(suàn)基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动(dòng)者最关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的(de)经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推(tuī)进工资收入分配制度(dù)改革取得(dé)明显成效(xiào)，工资(zī)收入(rù)分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上(shàng)要(yào)靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分(fēn)、更高(gāo)质(zhì)量就业(yè)。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优(yōu)化(huà)收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别(bié)是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳(láo)动报(bào)酬在(zài)初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评(píng)价(jià)贡(gòng)献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标准(zhǔn)调(diào)整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 当兵多久回家一次 嫁给当兵12年的人好吗