近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在(zài)服务领域(yù)，使用非全(quán)日(rì)制用工的企(qǐ)业越(yuè)来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗(ma)？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每日工作(zuò)时间和(hé)每周工作时间(jiān)少于(yú)全日制用(yòng)工的(de)工作时间。劳(láo)动(dòng)合同法实(shí)施条例规定(dìng)当兵至少要当几年才可以退伍呢，当兵至少当几年才能退伍，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同(tóng)一用人单位(wèi)一(yī)般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时(shí)间(jiān)累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后(hòu)，法律上已无临时工、正(zhèng)式(shì)工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一(yī)般原则和一般规则对(duì)其(qí)均(jūn)适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳(láo)动合同，但是(shì)可(kě)以不(bù)签订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多(duō)个非全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动合(hé)同。对(duì)于用(yòng)人(rén)单位存在(zài)的违法行为，劳(láo)动者可(kě)以要求(qiú)劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳(láo)动仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用工双方(fāng)当事人(rén)任何一方都可(kě)以随时(shí)通知(zhī)对(duì)方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付(fù)经济(jì)补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式(shì)的限制，可以书面(miàn)也可以口头(tóu)解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定(dìng)，非全日制用工，用人(rén)单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个(gè)人身份(fèn)参加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基(jī)本医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全(quán)日制劳动者(zhě)的(de)“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)的社会保险(xiǎn)权(quán)益保护，还(h当兵至少要当几年才可以退伍呢，当兵至少当几年才能退伍ái)要防当兵至少要当几年才可以退伍呢，当兵至少当几年才能退伍止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的(de)非全日制(zhì)用(yòng)工制度强调(diào)其灵活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日制用(yòng)工和全日制用工(gōng)劳动者平(píng)等保(bǎo)护的原则，完(wán)善非(fēi)全日制(zhì)用工合同订立、合(hé)同(tóng)解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保护非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的(de)权益。

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