你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家(jiā)统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在(zài)19个(gè)行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员(yuán)平均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超预(yù)期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳(wěn)经济(jì)一揽(lǎn)子(zi)政策和(hé)接续措施，各地区各(gè)部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不(bù)少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎是(shì)每年数据(jù)发(fā)布后都有的(de)反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位工资水平(píng)抖音音乐排行榜，2022年最好听的十首最火歌曲行业高(gāo)低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资仅相当(dāng)于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是私(sī)营单位中，工(gōng)资水平(píng)都是东部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业(yè)看(kàn)，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科学研究和(hé)技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排(pái)在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业(yè)，居民服(fú)务(wù)、修理和(hé)其他服务业；在私营单(dān)位(wèi)中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数据是如何统计的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职业者(zhě)等非(fēi)单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工资(zī)，也就(jiù)是单位就业人员领取的由(yóu)本(běn)单位发放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从个(gè)人工(gōng)资中代扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会保险基金及住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均(jūn)工资是某一范围(wéi)内所(suǒ)有个人工(gōng)资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质(zhì)、所在地区(qū)、经济效益及个(gè)人所在岗位不(bù)同等(děng)诸多(duō)因素影响，各(gè)地区、各行业之间工(gōng)资水平(píng)客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和(hé)收入一般呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也就是少数(shù)人工资(zī)水平较高(gāo)，多数人工资水平较(jiào)低(dī)，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策(cè)研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工(gōng)资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工(gōng)资分(fēn)配关系和(hé)工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工(gōng)资统(tǒng)计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层(céng)面上也(yě)反映出人们对(duì)提高(gāo)收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中央深入推进(jìn)工(gōng)资收入分配制度(dù)改抖音音乐排行榜，2022年最好听的十首最火歌曲革取得明(míng)显(xiǎn)成(chéng)效，工(gōng)资收入分配(pèi)格(gé)局不断优化。进一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济(jì)发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努力实现更加充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动者特(tè)别是一(yī)线劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)者工(gōng)资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和(hé)支付保障机(jī)制，健全(quán)最低工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

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