人才招(zhāo)聘(pìn)素有每(měi)年“金三(sān)银四(sì)”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时(shí)间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公(gōng)司的(de)行业分布来(lái)看，近期信息技术(shù)和(hé)工业公司(sī)的财(cái)务负责人离(lí)职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信息(xī)技(jì)术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业(yè)的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广(guǎng)东和(hé古诗《画》的作者是谁？哪个朝代人，画的作者是哪个朝代的诗人>古诗《画》的作者是谁？哪个朝代人，画的作者是哪个朝代的诗人)浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占(zhàn)据了(le)63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京(jīng)、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离(lí)职原因，因个人原因离职的财(cái)务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负(fù)责人(rén)均是因为个(gè)人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软(ruǎn)件则提(tí)到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是(shì)因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职业(yè)规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官的(de)原因则有些不(bù)同，是(shì)“为专注(zhù)于履行其作为公司董事长及执行(xíng)董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国(guó)际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时(shí)兼(jiān)任(rèn)首席(xí)财务官(guān)一(yī)职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科(kē)学技术研究院总会(huì)计(jì)师、大(dà)唐电信集团(tuán)财务有限公司董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财(cái)务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及(jí)参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此(cǐ)前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理、董事(shì)会秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总(zǒng)监(jiān)职(zhí)务(wù)时也(yě)辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司(sī)分别(bié)有112家和107家，分别(bié)占当年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个(gè)月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)的离职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公司的核心管理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多(duō)方面的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的(de)职业发展机(jī)会(huì)、公司业绩以及管理层变动(dòng)是(shì)他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高(gāo)级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般(bān)可能(néng)是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观原因则(zé)可(kě)能是风险规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司(sī)生态发(fā)生变化(huà)等。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当(dāng)公(gōng)司的财务发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市公(gōng)司财务负责人离职(zhí)人数相较于前(qián)两年(nián)减少是因为经济(jì)形势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那(nà)么(me)强。从员(yuán)工角度(dù)看(kàn)，在“金三银(yín)四”离(lí)职往往是为了追求更好(hǎo)的(de)职(zhí)业(yè)发(fā)展，但上市公司财务(wù)负责人的离职需要综合分析(xī)原因(yīn)。换(huàn)言之(zhī)，“金(jīn)三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若他们发现公司的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风险时，不(bù)等到次年财报季而(ér)选择在第四季度(dù)提(tí)前离职也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是上市公(gōng)司财务(wù)状(zhuàng)况真的(de)出现(xiàn)了问题，财务负责人仍(réng)需要(yào)对其在职(zhí)期间的(de)财务问题负责，同时，财(cái)务负责(zé)人的离职可能会影响相关(guān)公司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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