人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人(rén)会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离(lí)职，其中超过(guò)一(yī)半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行(xíng)业分布来看，近期(qī)信息技术和工业公司(sī)的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达(dá)17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公(gōng)用事业和房(fáng)地(dì)产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地区的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司破晓是什么意思 破晓和拂晓分别是几点数量较多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离(lí)职原(yuán)因(yīn)，因个(gè)人原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公(gōng)告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化(huà)实华(huá)、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因(yīn)为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英(yīng)方软件则(zé)提到财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞(sāi)力(lì)医疗(liáo)的财(cái)务总(zǒng)监离职(zhí)是因为(wèi)个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调(diào)动等(děng)原(yuán)因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席财务官(guān)的原(yuán)因则有些(xiē)不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公(gōng)司董事(shì)长及(jí)执行董事的(de)职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开(kāi)大(dà)学(xué)管理学博士，曾(céng)任电信科学技(jì)术研究院总会计(jì)师(shī)、大唐电信集(jí)团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担任中芯国(guó)际财务负(fù)责人暨高级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及(jí)参股公(gōng)司的董事(shì)或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬注意(yì)到，有(yǒu)不(bù)少此次(cì)离(lí)职的财(cái)务负责(zé)人此前(qián)还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总经(jīng)理等职(zhí)务，而此番(fān)大多一并辞去了身(shēn)上的(de)其他职位。例如(rú)禾破晓是什么意思 破晓和拂晓分别是几点迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总监职务时也(yě)辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公司分别(bié)有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个月的(de)占(zhàn)比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的上市(shì)公司为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责(zé)人的离职数或明显低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市(shì)公(gōng)司的核心(xīn)管理层之(zhī)一，财(cái)务负责(zé)人的离职(zhí)可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更好的(de)职业发展机会、公(gōng)司业(yè)绩以及管理层变动是他们(men)离职的(de)几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职(zhí)一般(bān)可能(néng)是自身(shēn)身(shēn)体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司(sī)生态发(fā)生变化等(děng)。不(bù)过，财务(wù)负责(zé)人往往直接接触公司的财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务发生问(wèn)题时(shí)，财务(wù)负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务破晓是什么意思 破晓和拂晓分别是几点负责人离职人数相(xiāng)较于前两年减少是因为经济(jì)形势改善，他们(men)所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业(yè)发展，但上市公司财(cái)务负责(zé)人的离职需要综合分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财(cái)务(wù)负责人离职的唯一原因，若(ruò)他(tā)们发现公(gōng)司的(de)财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季(jì)而选择在第四季度提前离(lí)职也(yě)是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的(de)出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的(de)离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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