你的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年(nián)增(zēng)加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重(zhòng)超预(yù)期因素(sù)冲击，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)、国务(wù)院(yuàn)及时(shí)出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施(shī)，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度(dù)，就(jiù)业形势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)工资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据(jù)与个(gè)体(tǐ)感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是(shì)每(měi)年数据(jù)发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区(qū)间工资(20G等于多少GB 20GB流量够用一天吗zī)水平差距确实(shí)还(hái)较为明(míng)显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私营单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务(wù)业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工(gōng)资(zī)水平排在后(hòu)三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还(hái)需要(yào)了解这一数据是如何统(tǒng)计的(de)。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个(gè)体(tǐ)工商户、自(zì)由(yóu)职(zhí)业(yè)者等非单位(wèi)就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平(píng)均(jūn)工资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资(zī)反映(yìng)的是税前工资，也就是(shì)单位(wèi)就(jiù)业人员领取的由本单位发放的(de)全(quán)部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工(gōng)资中代(dài)扣代缴的(de)个(gè)人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基金及住房(fáng)公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手(shǒu)的实发工资要高一些20G等于多少GB 20GB流量够用一天吗strong>。

　　平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)也不(bù)等于个人工(gōng)资。平均(jūn)工(gōng)资是某(mǒu)一范围内所有个(gè)人(rén)工资的(de)平均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资(zī)直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工(gōng)资水平较低，平(píng)均值往往偏(piān)离(lí)并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体数据(jù)低(dī)于平(píng)均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研(yán)究具有重要(yào)意义。工(gōng)资(zī)数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资分配关系和(hé)工资差异(yì)变化(huà)趋势(shì)，对国民经济(jì)核算(suàn)、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工(gōng)资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上(shàng)是由于对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人(rén)们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调(diào)侃(kǎn)之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利益。党的十(shí)八(bā)大(dà)以来，党中央深入(rù)推进(jìn)工资收入分配(pèi)制度改革取(qǔ)得明(míng)显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在(zài)此(cǐ)基(jī)础上，进(jìn)一步优化收入(rù)分(fēn)配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护(hù)劳动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的(de)比重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机(jī)制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决(jué)定、合理增(zēng)长(zhǎng)和(hé)支付(fù)保障机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标准(zhǔn)调整机制。