人才招聘(pìn)素(sù)有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人会(huì)选择在这一(yī)时(shí)间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)，其中超过(guò)一半(bàn)的离(lí)职是由于(yú)个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行业分(fēn)布(bù)来看(kàn)，近期(qī)信息技术和工业公司的财务(wù)负责(zé)人离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％不粘人的情人男人喜欢吗，男人睡情人是不是越来越有感情e='color: #ff0000; line-height: 24px;'>不粘人的情人男人喜欢吗，男人睡情人是不是越来越有感情；其次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业的(de)公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是(shì)公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙江地区的上(shàng)市(shì)公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四(sì)成；此外，公(gōng)司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后的(de)北京、河(hé)北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个(gè)人原因离(lí)职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化(huà)实(shí)华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔(ěr)的财(cái)务(wù)负责人均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到(dào)财务负责(zé)人(rén)离职的原因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财(cái)务总监离职(zhí)是因为(wèi)个(gè)人职业规划(huà)。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位调整、内(nèi)部调(diào)动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞(cí)任(rèn)首席财(cái)务官的(de)原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及(jí)执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为南(nán)开大学管理学博(bó)士，曾(céng)任电信科学(xué)技术(shù)研究院总会计(jì)师、大(dà)唐电信集团财务(wù)有限公司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负(fù)责人暨(jì)高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参(cān)股公(gōng)司的董事或董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到(dào)，有不(bù)少此次离职(zhí)的财(cái)务负责人此(cǐ)前还兼任公司的(de)董事、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经理(lǐ)等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的(de)其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞去财务总监职(zhí)务(wù)时也辞去了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的(de)上市公(gōng)司分别(bié)有112家和(hé)107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其(qí)他(tā)八个(gè)月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还(hái)剩(shèng)下10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或(huò)明显(xiǎn)低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公(gōng)司的核心管(guǎn)理层之(zhī)一(yī)，财(cái)务负责人(rén)的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以及管理层(céng)变动(dòng)是他们离职的(de)几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可(kě)能(néng)是(shì)自(zì)身身体原因、谋(móu)求其他职业(yè)发展等因素，而客观原(yuán)因则(zé)可能不粘人的情人男人喜欢吗，男人睡情人是不是越来越有感情是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过(guò)，财务负责人(rén)往(wǎng)往直接接触(chù)公司(sī)的(de)财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题(tí)时，财务(wù)负责人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司(sī)财务负责人(rén)离职人数相较于前(qián)两年减(jiǎn)少是(shì)因为(wèi)经济形势改善，他(tā)们(men)所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看(kàn)，在(zài)“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更好的(de)职业发展，但(dàn)上市公司财务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四(sì)”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在(zài)风险(xiǎn)时，不等(děng)到(dào)次年(nián)财报季而选择在第四(sì)季(jì)度提(tí)前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状况真的出现了(le)问(wèn)题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期间的财务问题负责(zé)，同时，财务负责人的(de)离职可(kě)能会影响相关公(gōng)司(sī)的(de)股价，投资者应(yīng)当(dāng)对此保持警惕。

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