近年来，非全日制(zhì)用工形式快速(sù)发展，特别是在(zài)服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果(guǒ)真如此吗(ma)？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全日(rì)制用(yòng)工的工作时(shí)间。劳(láo)动合同法实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳(láo)动者在同一用人(rén)单位(wèi)一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式(shì)工(gōng)区(qū)分义无反顾是什么意思啊，义无反顾在感情上是什么意思g>，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工工(gōng)作(zuò)时间(jiān)短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人(rén)单位建(jiàn)立(lì)了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般(bān)规则义无反顾是什么意思啊，义无反顾在感情上是什么意思对其(qí)均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签(qiān)订书(shū)面劳(láo)动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动(dòng)者也可(kě)以与不同单位签订(dìng)多个(gè)非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳(láo)动行政部门处理(lǐ)，也可(kě)以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng义无反顾是什么意思啊，义无反顾在感情上是什么意思)工双方当事人任(rèn)何一(yī)方(fāng)都可以(yǐ)随(suí)时通知对(duì)方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不(bù)作时间(jiān)和形式的限制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制用工，用(yòng)人单(dān)位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业保(bǎo)险、生育保险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身份参加基(jī)本养老保(bǎo)险、基本(běn)医(yī)疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面合同约定双方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的社(shè)会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖(gài)全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵(líng)活(huó)性和特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和全日制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)平(píng)等(děng)保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非(fēi)全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度(dù)，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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