人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)，其(qí)中超过(guò裤子72a是多大尺码 裤子72a和76a差别大吗)一半(bàn)的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行(xíng)业分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技术和工(gōng)业公司的(de)财务负责人离(lí)职较(jiào)多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息技术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行业的公(gōng)司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是(shì)公用事业和房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区的(de)上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多(duō)的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因(yīn)，因个(gè)人原(yuán)因(yīn)离职的财(cái)务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负(fù)责人均(jūn)是因为个人身(shēn)体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财务(wù)负责人离职的原因(yīn)是(shì)家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务(wù)负责人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务(wù)总监离职是因(yīn)为个人职(zhí)业规(guī)划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位调整、内部调(diào)动等原(yuán)因(yīn)离职(zhí)的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不(bù)同(tóng)，是“为专注于(yú)履行其作为公(gōng)司董事(shì)长及执(zhí)行董事的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事长同时(shí)兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学(xué)博士，曾(céng)任电信科学(xué)技术研(yán)究院(yuàn)总会(huì)计(jì)师、大唐电信(xìn)集团财务(wù)有限(xiàn)公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际财务负(fù)责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发(fā)布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及(jí)参股公司(sī)的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次(cì)离职的财务负责人(rén)此前还兼任公(gōng)司(sī)的董事、董事会(huì)秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大(dà)多一并(bìng)辞去了身上(shàng)的其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的(de)同时(shí)也辞去了副(fù)总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务(wù)时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公(gōng)司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其(qí)他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人(rén)离职的上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数(shù)或明(míng)显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人(rén)的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司业(yè)绩以及(jí)管理层变动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科(kē)（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对(duì)中(zhōng)新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负(fù)责人离(lí)职一般可(kě)能是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋(móu)求其他职业发(fā)展等因素，而客观原因则(zé)可能(néng)是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公(gōng)司生态发生变化(huà)等(děng)。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财(cái)务发(fā)生问题时，财务负(fù)责(zé)人一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年(nián)上市(shì)公司(sī)财务(wù)负(fù)责人离(lí)职人数相较于前两年减少(shǎo)是(shì)因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他(tā)们所面临(lín)的压(yā)力相应减小，离(lí)职(zhí)意愿(yuàn)也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追(zhuī)求(qiú)更好的(de)职业发展，但上(shà裤子72a是多大尺码 裤子72a和76a差别大吗ng)市公司财务(wù)负责人(rén)的(de)离职需要(yào)综合分析原(yuán)因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原(yuán)因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司的(de)财(cái)务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风(fēng)险时，不等到(dào)次年(nián)财(cái)报(bào)季而选(xuǎn)择(zé)在第四季(jì)度提前(qián)离职也是常见(jiàn)做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要对其在职期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责(zé)人的(de)离职可能会(huì)影响相关(guān)公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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