什么是人员类型？是(shì)人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力(lì)资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。关(guān)于什么是(shì)人员类型以及什么(me)是人(rén)员(yuán)类型人(rén)员类型怎么填写，什么(me)是人员(yuán)类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是(shì)人员(yuán)类型的人，什(shén)么是人(rén)员类型编(biān)制等(děng)问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识(shí)答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等。人(rén)员(yuán)分类(lèi)的对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分(fēn)类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握(wò)。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两(li德国柏林气候相当于中国哪 德国冬天冷还是北京冷ǎng)个以(yǐ)上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都为一定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素构成(chéng)的(de)有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一(yī)个子(zi)要素，但是(shì)各个子(zi)要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部(bù)环(huán)境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么(me)是人员类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类别要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是(shì)社保登记表上(shàng)的(de)人员类别要填(tián):退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类(lèi)的对象是:公共部(bù)门(mén)中的(de)工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人(rén)员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗位的性质、任(rèn)用期限和(hé)他们同生产之间的关(guān)系的性质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工(gōng)资(zī)，但与企业(yè)生(shēng)产基本无关(guān)的人员(yuán)，包括农副业生产人员(yuán)、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外(wài)借人员(yuán)、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长(zhǎng)期劳(láo)动合(hé)同，即劳动合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规定的(de)工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于(yú)一(yī)种国家的人(rén)员(yuán)编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随意(yì)辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比(bǐ)如公务员，事业单位(wèi)行政(zhèng)编(biān)制，国(guó)企的(de)正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动(dòng)合(hé)同(tóng)法颁布实施后(hòu)，指与用工(gōng)单位(wèi)签订劳动合同，从而与(yǔ)用人(rén)单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的(de)管理人(rén)员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全(quán)体(tǐ)人(rén)员。

人(rén)员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那(nà)一(yī)类别，如有(yǒu)生产工人(rén)、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是为在(zài)分配有关(guān)成(chéng)本费用(yòng)有关科(kē)目时确(què)定(dìng)该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存(cún)在于公司(sī)制(zhì)的企(qǐ)业中(zhōng)，员(yuán)工(gōng)也体现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要(yào)依靠自己对新(xīn)知(zhī)识的探索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物创造的欲(yù)望，推(tuī)动(dòng)生产(chǎn)的(de)发展、技术的(de)更新，产(chǎn)品的换代(dài)，从(cóng)而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的(de)知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独(dú)立的工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一(yī)定的物质报酬，更想获(huò)得社(shè)会(huì)的尊(zūn)重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强：知识型(xíng)员工(gōng)对知识不断学习、更(gèng)新，对(duì)新(xīn)技术(shù)不(bù)断(duàn)探(tàn)索追求，以期促(cù)进自我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么(me)是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法的。关于什么(me)是人员类(lèi)型以及什么是(shì)人员(yuán)类型人(rén)员类型怎(zěn)么(me)填写，什么是(shì)人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等(děng)问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等。人员分(fēn)类的(de)对(duì)象是：公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的人(rén)员(yuán)分类制(zhì)度(dù)，一是以工(gō德国柏林气候相当于中国哪 德国冬天冷还是北京冷ng)作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不(bù)能孤立地、局部(bù)地去看(kàn)，而应该(gāi)从各职(zhí)位的相互联系上，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任(rèn)何系统都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性(xìng)。各要素间(jiān)相互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是(shì)由两个或两(liǎng)个以上(shàng)要(yào)素构(gòu)成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间(jiān)又(yòu)是紧密联系不(bù)可分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外(wài)部环(huán)境条件及其变化，和其他(tā)有关的系统相互联系，构(gòu)成一(yī)个(gè)更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其(qí)他环(huán)节提(tí)供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或(huò)社会青年等(děng);如果是社(shè)保登(dēng)记表(biǎo)上的人员类别(bié)要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重(z德国柏林气候相当于中国哪 德国冬天冷还是北京冷hòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的(de)官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作岗位的性(xìng)质、任(rèn)用(yòng)期限和他们(men)同生产之间的关系(xì)的性质(zhì)进行的(de)划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学(xué)徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支付工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产(chǎn)基本(běn)无关的人员，包括农副业(yè)生产人员、出国(guó)援外(wài)人员(yuán)、6个月(yuè)以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对(duì)立，与用人(rén)单位签(qiān)订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受(shòu)国家(jiā)规定的(de)工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一(yī)种国(guó)家的人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是国家正式职工，比(bǐ)如(rú)公(gōng)务员，事业单(dān)位行政编制，国企的(de)正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用(yòng)工单位签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，从而(ér)与(yǔ)用人单位存(cún)在劳(láo)动(dòng)关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各(gè)种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术人(rén)员和(hé)工人以及外籍(jí)员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指(zhǐ)该员工应该属(shǔ)于那(nà)一(yī)类别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车间管理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的(de)目(mù)的是(shì)为在(zài)分配(pèi)有(yǒu)关成本费用有关科(kē)目时确定(dìng)该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司制的企业中，员(yuán)工也体现雇(gù)员(yuán)这一(yī)劳动者与(yǔ)企业的(de)雇(gù)佣合(hé)同关(guān)系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知(zhī)识(shí)的(de)探(tàn)索和(hé)领悟，从而产生(shēng)对新事物创(chuàng)造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生(shēng)产发展所必须的(de)知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能(néng)，因此他们更愿意在一(yī)个(gè)独(dú)立的工作环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意(yì)接受其他事物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不(bù)仅想获(huò)得(dé)一(yī)定的(de)物质(zhì)报(bào)酬(chóu)，更想获(huò)得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追(zhuī)求(qiú)，以期促(cù)进自我完(wán)善的意识(shí)和自觉性。

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