你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新(xīn)发布(bù)的(de)数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加无法企及是什么意思，不可企及是什么意思7192元；全国(guó)城镇私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人(rén)员平均工资保(bǎo)持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施(shī)稳经济(jì)一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接(jiē)续措(cuò)无法企及是什么意思，不可企及是什么意思施，各地(dì)区各部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势(shì)保(bǎo)持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员工资增(zēng)速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工资统计(jì)数(shù)据(jù)与个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几乎是每年(nián)数(shù)据发布后(hòu)都有的反应(yīng)，对(duì)此应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间、地区间(jiān)工(gōng)资无法企及是什么意思，不可企及是什么意思水平(píng)差距确实(shí)还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是私(sī)营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务(wù)业，金(jīn)融业(yè)，科学研究和技术服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前(qián)三位，这(zhè)也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修(xiū)理和(hé)其他服务业(yè)；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工资，还(hái)需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工(gōng)资的统(tǒng)计对象是城镇地域(yù)内从业(yè)人员在5人(rén)及以(yǐ)上的法人单位，个体工(gōng)商户(hù)、自(zì)由职业者等非单(dān)位就业人员(yuán)不在统计范围(wéi)内。为什(shén)么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是税前工资，也(yě)就是单位(wèi)就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本(běn)单位发放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个(gè)人(rén)所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比(bǐ)个(gè)人拿到(dào)手(shǒu)的实发工(gōng)资(zī)要(yào)高(gāo)一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个人(rén)工资(zī)。平均工资(zī)是某(mǒu)一范(fàn)围(wéi)内所有个人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济效(xiào)益(yì)及个(gè)人(rén)所在(zài)岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业(yè)之(zhī)间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数(shù)个体(tǐ)数(shù)据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平(píng)均(jūn)工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工(gōng)资数据(jù)可以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同岗位之(zhī)间的工(gōng)资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重(zhòng)要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们(men)对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许(xǔ)多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的(de)十八(bā)大以来(lái)，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制(zhì)度(dù)改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不(bù)断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强(qiáng)化(huà)就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量(liàng)就业(yè)。在(zài)此基础上，进一(yī)步优化收(shōu)入分配(pèi)结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多(duō)劳多(duō)得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬在初次(cì)分(fēn)配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等生产要(yào)素由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬(chóu)的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全(quán)最低工(gōng)资(zī)标准调整机制(zhì)。

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