近年来(lái)，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工形式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制用工的(de)企业越(yuè)来越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳务关(guān)系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是(shì)否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来看本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基本特征是每日工作(zuò)时(shí)间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的工作时(shí)间。劳动(dòng)合(hé)同法实施(shī)条(tiáo)例(lì)规定(dìng)，非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人(rén)单(dān)位一般平均(jūn)每日工作时间不(bù)超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形(xíng)式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区(qū)分(fēn)，用工双方(fāng)都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则(zé)和一般(bān)规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需(xū)要(yào)签订书(shū)面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要(yào)签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他(tā)劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部门(mén)处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双(shuāng)方当事人任何一(yī)方都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解除劳(láo)动关系word中1.5倍行间距相当于多少磅，word1.25倍行距是多少磅不(bù)作时间(jiān)和形式(shì)的限制(zhì)，可(kě)以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头解除(chú)，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是(shì)否需要(yào)为非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的(de)劳(láo)动者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、基本(běn)医(yī)疗保险，这区(qū)别于全日(rì)制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书(shū)面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日制用工word中1.5倍行间距相当于多少磅，word1.25倍行距是多少磅劳动(dòng)者的(de)社会(huì)保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日(rì)制用工和(hé)全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完(wán)善非全日制用工合同订立(lì)、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护(hù)非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳动者的权益。

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