你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全(quán)国(guó)城镇非(fēi)私营单(dān)位就业人(rén)员年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资(zī)增长奠(diàn)定(dìng)了哈巴狗是什么意思，哈基米是什么意思基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国(guó)务院及(jí)时出台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措(cuò)施，各(gè)地区(qū)各部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业(yè)形势保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人(rén)员工资增速虽有所回落(luò)哈巴狗是什么意思，哈基米是什么意思，但总体上(shàng)保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年(nián)数(shù)据(jù)发布后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工(gōng)资(zī)水平(píng)差(chà)距确实(shí)还(hái)较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇非私(sī)营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息(xī)技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服务业平均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施(shī)管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数(shù)据是如何(hé)统计的。平均工资的(de)统(tǒng)计对(duì)象(xiàng)是(shì)城镇地域(yù)内从业人员在(zài)5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由职业(y哈巴狗是什么意思，哈基米是什么意思è)者等非单位就业(yè)人员不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的(de)是(shì)税前工(gōng)资，也(yě)就(jiù)是单位就业人员领取的(de)由本单位发放的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间(jiān)工资(zī)水平客观上(shàng)存在较(jiào)大差异(yì)。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总(zǒng)体平(píng)均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也(yě)就是少(shǎo)数人(rén)工资水平(píng)较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一(yī)般水平，即大多(duō)数(shù)个体数(shù)据(jù)低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏(hóng)观政策研(yán)究具(jù)有重要意义。工(gōng)资数据可以(yǐ)反(fǎn)映(yìng)不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的(de)工资(zī)分配关系和工(gōng)资(zī)差异变化(huà)趋势(shì)，对国民经济(jì)核算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层(céng)面上也(yě)反映出人们对(duì)提(tí)高收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深入推进工(gōng)资收入分(fēn)配(pèi)制度改(gǎi)革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进一(yī)步推(tuī)动(dòng)收入增长，根(gēn)本上要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发(fā)展就业导向，努力(lì)实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步(bù)优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识(shí)、技(jì)术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定、合理增(zēng)长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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