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小说中反复的作用和表达效果，反复的作用和表达效果答题格式护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消息表明要(yào)取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护(hù)理编制(zhì)招聘名额，只是护(hù)理(lǐ)编制(zhì)人员稳定性较强，各个单(dān)位(wèi)护(hù)理编制的名额没(méi)有(yǒu)那么多，从各大二，三级(jí)医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医院(yuàn)及社区医院(yuàn)还(hái)是有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般(bān)要求本科以(yǐ)上学历才(cái)可报考(kǎo)，这个(gè)要结合当地及(jí)各个(gè)医院(yuàn)的(de)招聘要求(qiú)来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事(shì)业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事(shì)业编(biān)制的(de)护士，但是得通(tōng)过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编制护士，就是(shì)合同护(hù)士（聘用(yòng)护(hù)士(shì)）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院以及私立医(yī)院，一(yī)般(bān)公立(lì)医院是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民(mín)医院，如XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也不全(quán)是绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规(guī)定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受(shòu)福利(lì)待遇(yù)、参加社会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护(hù)士工(gōng)资，降(jiàng)低或者(zhě)取消护(hù)士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有(yǒu)获得与其所从事的护(hù)理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监护的权(quán)利；患职业病的(de)，有依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国家有关规定获(huò)得与(yǔ)本人业务(wù)能(néng)力和学术水平(píng)相应(yīng)的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训(xùn)、从(cóng)事学(xué)术研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业学术团体的权(quán)利(lì)。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责(zé)相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意(yì)见和(hé)建议(yì)。

事(shì)业单(dān)位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理(lǐ)的编制(zhì)，它和公务(wù)员的编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个(gè)群(qún)体(tǐ)在机(jī)关中(zhōng)的工作和公务(wù)员没(méi)有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事(shì)业编(biān)和自收自支事业(yè)编(biān)人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意(yì)思是(shì)国(guó)家财政及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负(fù)责(zé)一部分财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历(lì)的编(biān)制，工资收入比一般(bān)事业编(biān)较(jiào)低、但(dàn)比社(shè)会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业(yè)单位(wèi)工作人员大体分为编制人(rén)员和非编(biān)制人员（非编制人员就是(shì)本(běn)单位(wèi)自行外聘的人员(yuán)，就象企业(yè)聘用一样(yàng)，由单(dān)位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人(rén)员的(de)待遇不(bù)一定比编制(zhì)人员(yuán)差(chà)。

　　目(mù)前多数改革后的事(shì)业单位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的(de)人员(yuán)在审查档案(àn)后(hòu)，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积极推行事业(yè)单位人员雇佣(yōng)制(zhì)这(zhè)将逐渐改(gǎi)变事(shì)业单位编与企业编的(de)差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的(de)话待遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资(zī)，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点小奖金小说中反复的作用和表达效果，反复的作用和表达效果答题格式。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以(yǐ)考(kǎo)职(zhí)称，也(yě)可以(yǐ)有升(shēng)职的希望，没(méi)有(yǒu)编制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福利待遇(yù)都(dōu)收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比(bǐ)如(rú)之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年终互(hù)评(píng)的时(shí)候你都(dōu)有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并(bìng)不大，但(dàn)至少也能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的(de)话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的(de)态度也许会(huì)不一(yī)样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人(rén)员(yuán)往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或许会出现年(nián)纪大点的有时候领(lǐng)导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士是(shì)事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定(dìng)不存在编制一(yī)说，因为(wèi)公立(lì)医(yī)院和民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地(dì)市级医(yī)院，它们属于(yú)事业单(dān)位，且多是(shì)差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业单位，即部分(fēn)开(kāi)支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通(tōng)过(guò)自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是事业单(dān)位，那么有一(yī)部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本(běn)质上属(shǔ)于企业或公(gōng)司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保(bǎo)障人(rén)员，都属于企业员(yuán)工，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于事(shì)业单位，那么为什么(me)不是(shì)所有的护士都(dōu)是事(shì)业编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事(shì)业编制的护士以年龄大的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立(lì)医院与其(qí)他机关(guān)事业(yè)单位一样，编制(zhì)规模是有限(xiàn)的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理(lǐ)一样，在编(biān)制规模有(yǒu)限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为(wèi)直(zhí)接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理、成本(běn)的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度(dù)来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度(dù)依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大程(chéng)度(dù)上(shàng)还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好(hǎo)符合小说中反复的作用和表达效果，反复的作用和表达效果答题格式这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去事业编(biān)进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，有编制(zhì)的护士退(tuì)休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作(zuò)的护士也不再占用(yòng)编(biān)制，而是合(hé)同制(zhì)或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什么(me)编制(zhì)越来越少，且编(biān)额多(duō)被年龄大的护士占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今的用(yòng)工形(xíng)式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部分的护士(shì)有两(liǎng)种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护士直(zhí)接与医(yī)院(yuàn)签订用工合(hé)同，档案由(yóu)医院(yuàn)人(rén)事部门或者人才市(shì)场(chǎng)管(guǎn)理；在收入(rù)构成方面，除(chú)了(le)基本工资以外，根据(jù)工作年限和职(zhí)称，发放一定系数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归(guī)医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的(de)护士差(chà)别不大，差别较大(dà)的是晋升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解(jiě)了，本(běn)质上不(bù)属(shǔ)于医院的职工，而是与第(dì)三方(fāng)劳(láo)务公(gōng)司、人力资源公司签订劳(láo)动合同(tóng)，第三(sān)方公司再派(pài)遣(qiǎn)其(qí)到(dào)医院工(gōng)作(zuò)，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一般(bān)由劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院不与其直(zhí)接发生薪(xīn)资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等方面都不及合(hé)同制护(hù)士(shì)，而(ér)且多从事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的(de)事(shì)业编人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格(gé)发(fā)放了。