金融界5月11日(rì)消(xiāo)息 网传浦(pǔ)发银行员工(gōng)因(yīn)不满降(jiàng)薪而到(dào)上海(hǎi)浦银大厦抗议一事，引(yǐn)发广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另有浦发(fā)银行的内部知情人(rén)士(shì)称，该(gāi)事件导火(huǒ)索或系浦发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员(yuán)工要从行编(biān)转(zhuǎn)外包，引发部分人员(yuán)不满。至于浦发银(yín)行的(de)降薪传(chuán)闻(wén)，该知情(qíng)人士(shì)称，目前内部已经整(zhěng)体降薪两轮，高管则是年年(nián写柔柳的四字词语有哪些，写春雨的四字词语)在降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦发银(yín)行今年一季度效益出(chū)现(xiàn)下(xià)滑。浦(pǔ)发银行最新(xīn)公(gōng)告显示(shì)，公(gōng)司一季度实(shí)现营业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后(hòu)归属(shǔ)于母公司(sī)股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银(yín)行总资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银(yín)行还(hái)是唯二净利润增幅为负增长(zhǎng)的银(yín)行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量(liàng)方面，报告期末(mò)，该行后三类不良贷(dài)款余(yú)额755.54亿元，较上(shàng)年末增(zēng)加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有(yǒu)投资者在投(tóu)资者关系平台上向浦发银(yín)行提出，根据浦(pǔ)发(fā)银行2022年(nián)年报显(xiǎn)示，该行信用卡中心(xīn)人数为11975人，但其(qí)他(tā)可比同业的信用卡中心人数远低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银(yín)行信用卡中(zhōng)心1134人等(děng)，“请问贵司的卡中心运营是(shì)否存在冗员，影响降本增效的现象，为何与(yǔ)同业相差(chà)这么多？”

　　公开资料(liào)显(xiǎn)示，在同行平均薪酬增长的(de)背景下，浦发银(yín)行2022年人均薪酬小幅下降(jià写柔柳的四字词语有哪些，写春雨的四字词语ng)，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另(lìng)从(cóng)浦发银行部分高管薪(xīn)酬看，2022年，行长及多(duō)数副行(xíng)长薪酬有所下降。同时(shí)，该行2022年(nián)应付职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对金融机(jī)构过高(gāo)收入(rù)进行了调整。2022年8月，财政部下发了(le)《关(guān)于(yú)进一步加(jiā)强(qiáng)国(guó)有(yǒu)金融企业财务管(guǎn)理的通(tōng)知》，要求优化薪(xīn)酬分配结构，未来将更多(duō)向一线人员倾斜，同(tóng)时(shí)建(jiàn)立健全薪酬分配延(yán)期支付和(hé)追责追薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网传图片系两(liǎng)起独立事件。其(qí)一(yī)，网传子(zi)公司一员工薪酬(chóu)下调是因其本人业绩考核不佳(jiā)所(suǒ)致(zhì)，经沟通，目(mù)前该员工已对上(shàng)述(shù)调(diào)整表示理解。其二，网传集体(tǐ)事(shì)件的图片，系一业务(wù)外包公(gōng)司与所属员工之(zhī)间(jiān)存在劳动纠纷所(suǒ)致，目前该外包公司(sī)正与员工沟(gōu)通解决。

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