你的工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的(de)就业人员(yuán)平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各(gè)地(dì)区各(gè)部门加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持(chí)了总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人(rén)员工(gōng)资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的(de)钱”。平均工资统计(jì)数(shù)据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都(dōu)有的(de)反应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水(融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写shuǐ)平行业高(gāo)低(dī)倍差(chà)为2.91。私(sī)营(yíng)单(dān)位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单(dān)位还(hái)是私融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写营单位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部(bù)最高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资水平位居(jū)前三(sān)位，这也符合近年(nián)来(lái)社会的(de)普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后(hòu)三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业(yè)；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还需要了(le)解这(zhè)一数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地(dì)域(yù)内(nèi)从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业(yè)者等非单位就(jiù)业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工(gōng)资(zī)比感觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也(yě)就(jiù)是单(dān)位就业人员领(lǐng)取的(de)由本(běn)单位(wèi)发放的(de)全部劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写以及单位从(cóng)个(gè)人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基(jī)金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手(shǒu)的实发工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也(yě)不(bù)等(děng)于(yú)个人(rén)工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内所有个人工资(zī)的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因(yīn)素(sù)影响，各地区、各(gè)行(xíng)业(yè)之间工(gōng)资水平客观上(shàng)存在较大(dà)差异(yì)。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际上，工资和(hé)收入一般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布(bù)，也就(jiù)是(shì)少数(shù)人工资(zī)水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往(wǎng)偏(piān)离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进(jìn)行(xíng)平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资(zī)分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面上也反映出人(rén)们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直(zhí)接(jiē)、最现(xiàn)实(shí)的经(jīng)济利益(yì)。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工资收入(rù)分配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步(bù)推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业(yè)优先(xiān)政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力(lì)实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在(zài)此基(jī)础上，进一步优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一(yī)线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要(yào)素由市场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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