5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服务(wù)（集(jí)团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体(tǐ)详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披(pī)露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除(chú)单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的(de)公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司(sī)董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋势(shì)图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会工作(zuò)行业(yè)依旧保持高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪酬已和民(mín)营上市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民(mín)营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均年(nián)薪均(jūn)略高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多的科创板人力资(zī)源资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)与公司(sī)规模大小具有正相关的(de)关系(xì)，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗p>

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告的股权(quán)激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告了(le)762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗(dī)迷、上市公司对于未来(lái)业绩(jì)预(yù)期(qī)不明(míng)朗等因(yīn)素的(de)影响致使股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权激(jī)励(lì)广(guǎng)度(dù)、深度持续提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权(quán)激励(lì)计划公告数量最多的(de)板块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告(gào)数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告(gào)数(shù)量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿(yán)海开放城(chéng)市(shì)、华东(dōng)及(jí)华南地(dì)区实施股权激励计(jì)划的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东(dōng)省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划(huà)数量(liàng)最(zuì)多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研(yán)究和技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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