近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是(shì)在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工视为劳(láo)务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳(nà)社保费。事(shì)实(shí)果真如此吗？什么是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用(yòng)人单位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日(rì)制用工(gōng)就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的(de)基本特征是每(měi)日工作时间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用(yòng)工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位(wèi)一般(bān)平均每日(rì)工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超(chāo)过24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用(yòng)工双方(fāng)都应签订(dìng)劳动合(hé)同，明确(què)权利和(hé)义务(wù)。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳(láo)动者和用(yòng)人单(dān)位建立了劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动(dòng)法的一(yī)般原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳(láo)动合(hé)同(tóng)。对于用人单(dān)位(wèi)存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳(láo)动(dòng)行政(zhèng)部门(mén)处理，也四川地震最新消息今天，20分钟前四川刚刚发生地震可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事(shì)人任(rèn)何一(yī)方都可以随时通(tōng)知对方(fāng)终止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对(duì)双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生(shēng)育保险等(děng)险种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非全(quán)日制工作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以个人(rén)身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制(zhì)劳动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面(miàn)合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的社会(huì)保险权益保(bǎo)护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖(gài)全日制用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵活(huó)性(xìng)和特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非全日(rì)制(zhì)用工和全(quán)日制用工(gōng)劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同(tóng)解除和(hé)终止(zhǐ)以及(jí)社会保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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