小洲(zhōu)团队娇娇走的原因，有想法的娇(jiāo)娇掌握自己的职业生涯：1.木秀于林，风必摧之。小洲团队娇娇是小(xiǎo)洲团队中，众多女生中最优(yōu)秀的一个，甚至可以说是唯一一个。在部分(fēn)粉丝心目(mù)中，除(chú)了小洲团队娇娇，其他(tā)的(de)都没有看到眼(yǎn)中；没(méi)有了小(xiǎo)洲团队娇娇，觉得缺少了很(hěn)多，是任何其他女生都(dōu)无法弥(mí)补的(de)，这就是(shì)小洲团队娇娇的不可替代性。可惜(xī)，也会形成其他人对(duì)她的围击(jī)。

2.太(tài)过优秀，和老板意见不同(tóng)。优秀的人总是(shì)如此，怎么可能会久甘人下。而且有一种(zhǒng)说法是(shì)小洲(zhōu)团队娇娇和老板似乎有一(yī)些意见不合，双(shuāng)方(fāng)有一些矛盾(dùn)。很多时(shí)候发生矛(máo)盾，是因为双方的想法不(bù)同，这种想法不同(tóng)，往往不是谁对(duì)谁错的问题，而是听谁的问题。老板肯定(dìng)大于员工，所以自然是要听老板的，可是优秀员工(gōng)往往也不愿意(yì)妥协。

3.独立(lì)自主(zhǔ)，另立门户。小洲团队娇(jiāo)娇一开(kāi)始的时候肯定也是需要人带的，但是随着小洲团队娇娇的慢慢成长，就发(fā)现这个女孩(hái)子的潜(qián)力和成长速(sù)度都是巨大的。对于这样有想(xiǎng)法、有冲劲的员工，老板在喜(xǐ)欢同时，也会没(méi)有安全感，因为(wèi)可(kě)能留不(bù)住(zhù)。其实到了(le)一定的程度(dù)，如果(guǒ)各方面条件成熟，为(wèi)什(shén)么不选择自立门户，自己为自(zì)己打(dǎ)拼呢(ne)。

4.生命周期太短，开始转行。要知道网红的生命周(zhōu)期是很短的，时刻都(dōu)伴随着一种被淘汰的恐惧感，也时刻都在给自己找后路(lù)。小洲团队娇娇也是如此，不可能一直(zhí)当网红，可(kě)能要(yào)转型。而且小洲(zhōu)团队娇娇的家庭条件也不错，当网红更(gèng)多(duō)是为了娱(yú)乐，等到(dào)兴(xīng)趣(qù)减淡，就想要(yào)找另外一个稳定的工作，或许结婚生子，回归简单的生活。

5.继续学习，谋定而动。还有一种说法是小洲团队(duì)娇娇深(shēn)造去了(le)，等到(dào)工作的时候才发现自(zì)己掌(zhǎng)握的知识是(shì)远远不够的，以(yǐ)前学习的知识也不够系(xì)统和扎(zhā)实，为(wèi)了能够让自己未(wèi)来更具有竞争力，小洲团队娇娇在这个时候选择(zé)学习。在这个时候选(xuǎn)择学习(xí)，可(kě)以说要(yào)放弃很多的东西，小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇一定是下了很大的决(jué)心。

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