人才招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择(zé)在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告(gào)财务负责人离(lí)职，其中超过一(yī)半的离职是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业(yè)分布来看，近期信(xìn)息技术(shù)和工业公(gōng)司的(de)财务负责人离职较多。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原(yuán)因(yīn)，因个没带罩子让捏了一节课感受(gè)人原因(yīn)离职(zhí)的财(cái)务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于(yú)具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化(huà)实华(huá)、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责(zé)人(rén)均是因为个(gè)人身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股份和英方软件则提到财务(wù)负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人离(lí)职是因(yīn)为(wèi)退休或临近(jìn)退休；塞力(lì)医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等(děng)原(yuán)因(yīn)离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞(cí)任首席(xí)财务官的原因则(zé)有(yǒu)些(xiē)不(bù)同，是(shì)“为(wèi)专注于履(lǚ)行其(qí)作(zuò)为公司(sī)董(dǒng)事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事(shì)长同(tóng)时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大(dà)学(xué)管理学博士(shì)，曾任(rèn)电信科(kē)学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国(guó)际财(cái)务负责(zé)人暨高级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董(dǒng)事长兼(jiān)执(zhí)行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司(sī)的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次离职的(de)财务负责(zé)人此前还(hái)兼(jiān)任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番大多一(yī)并辞去了身上的其(qí)他(tā)职位(wèi)。例如禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在辞去(qù)财务总监(jiān)的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当(dāng)年其(qí)他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责(zé)人(rén)离职的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦(xī)对中新经(jīng)纬表示，作为上(shàng)市公(gōng)司的(de)核心管理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩(jì)以及(jí)管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对(duì)中新经(jīng)纬分析称，财务负责人(rén)离职一(yī)般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客观原(yuán)因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态(tài)发(fā)生变化(huà)等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触(chù)公司的财务(wù)及现金(jīn)状况，当公司(sī)的财务发生问题时(shí)，财(cái)务负责(zé)人一般“难(nán)没带罩子让捏了一节课感受辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公(gōng)司财务负责人离职人数相较于前(qián)两年减少是因为经(jīng)济(jì)形势改善，他们所(suǒ)面临(lín)的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财务负责人的离职(zhí)需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人离职的唯(wéi)一原(yuán)因，若(ruò)他们(men)发现公司(sī)的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风险(xiǎn)时，不等到次(cì)年财报季而(ér)选择在第四季度提(没带罩子让捏了一节课感受tí)前离职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务(wù)状况(kuàng)真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响相关公司的(de)股价(jià)，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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