近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发(fā)展，特(tè)别(bié)是在服务领域，使刘备文学是什么意思，刘备文学啥意思用非全日制(zhì)用(yòng)工的企业越来越多。有人(rén)将(jiāng)非全日(rì)制用工(gōng)视(shì)为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗(ma)？什(shén)么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工是临(lín)时工吗(ma)？用人(rén)单位是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日(rì)制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基本(běn)特(tè)征是每日工作时间和(hé)每周工作时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非(fēi)全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一(yī)用人单位一般平(píng)均每日工(gōng)作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计(jì)不(bù)超过(guò)24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)刘备文学是什么意思，刘备文学啥意思律上(shàng)已无临(lín)时(shí)工、正式工(gōng)区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和义务(wù)。非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需(xū)要签订(dìng)书(shū)面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要签(qiān)订劳动刘备文学是什么意思，刘备文学啥意思合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可(kě)以与不同单位(wèi)签订(dìng)多个非全日(rì)制(zhì)用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事(shì)人任何(hé)一(yī)方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对(duì)双方(fāng)解除劳动(dòng)关(guān)系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基(jī)本养老保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全(quán)日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双方(fāng)的权利(lì)义务，强化(huà)非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的社会保险权益保护(hù)，还(hái)要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日(rì)制用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前(qián)我国的非全(quán)日制用工制度(dù)强调其灵活(huó)性和(hé)特殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全日制(zhì)用工和全日制用工劳(láo)动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)合(hé)同(tóng)订(dìng)立、合同解除(chú)和终止以及(jí)社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的(de)权(quán)益。

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