5月28日，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公司发布了(le)《中(zhōng)国(guó)企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度(dù)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披(pī)露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市(shì)公司(sī)、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的(de)“花落”位于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其(qí)副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心(xīn)技术(shù)人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司现实中有和自己儿子的吗，有多少给过自己的儿子董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4现实中有和自己儿子的吗，有多少给过自己的儿子235.6万元位(wèi)居(jū)排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年(nián)薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业(yè)上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工(gōng)作行业现实中有和自己儿子的吗，有多少给过自己的儿子(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续的(de)优化，多地已调(diào)整核酸检测的(de)必要(yào)性(xìng)与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地(dì)方国企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民营控股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财(cái)务(wù)总(zǒng)监(jiān)的平均年(nián)薪均(jūn)略(lüè)高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居(jū)多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关(guān)的关系，随(suí)着公司(sī)规模减小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量(liàng)较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激(jī)励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达(dá)到240个(gè)，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股权激(jī)励(lì)计(jì)划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东及华(huá)南地区(qū)实(shí)施股权(quán)激励计(jì)划(huà)的数量要远大于西(xī)南(nán)和东北部(bù)地区。广东省在(zài)2022年上市(shì)公(gōng)司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划(huà)数量最多的依然为制造(zào)业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次(cì)为批发(fā)和零(líng)售业(yè)、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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