你的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人(rén)员年平均工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业(yè)门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人员平均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速jn是什么意思网络用语 JN有特别含义吗虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不(bù)少网友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统计(jì)数据(jù)与个(gè)体感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎是每(měi)年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科(kē)学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平(píng)差(chà)距确实(shí)还(hái)较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技(jì)术服务业(yè)平均工资水平位居前(qián)三位，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服jn是什么意思网络用语 JN有特别含义吗务业；在私(sī)营单位中则是农林牧(mù)渔(yjn是什么意思网络用语 JN有特别含义吗ú)业，水利(lì)、环境(jìng)和(hé)公共(gòng)设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资，还(hái)需(xū)要了解这一(yī)数据是(shì)如(rú)何统(tǒng)计的。平均(jūn)工(gōng)资的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地域(yù)内从业(yè)人员(yuán)在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就(jiù)业人(rén)员不在统计范围内。为什(shén)么(me)平均工资(zī)比感(gǎn)觉(jué)中的(de)高？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是税前工资(zī)，也(yě)就是单位就业(yè)人(rén)员(yuán)领取的由本单位发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿(ná)到(dào)手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平(píng)均工(gōng)资(zī)也不等于个人(rén)工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个(gè)人(rén)工(gōng)资(zī)的平(píng)均值(zhí)。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质、所在(zài)地区(qū)、经济效(xiào)益及个(gè)人所在岗位不同等(děng)诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在(zài)较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与(yǔ)总体平(píng)均工(gōng)资直(zhí)接比较。实际(jì)上，工资和收入(rù)一般(bān)呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就是少(shǎo)数人(rén)工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏(hóng)观(guān)政策(cè)研究具有重要意(yì)义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资分配关(guān)系(xì)和工资(zī)差(chà)异变(biàn)化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入(rù)分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为(wèi)计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是(shì)由于对工资统计缺乏(fá)足够了(le)解，但更深(shēn)层(céng)面上也反映出人们(men)对提高收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调侃之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益(yì)。党的十八大(dà)以来(lái)，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工资收入分(fēn)配(pèi)制度改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收(shōu)入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数(shù)据等(děng)生产要素由(yóu)市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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