人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人(rén)会(huì)选择(zé)在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告(gào)财(cái)务负责人离(lí)职，其中超(chāo)过一半的(de)离职是由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业分布来看，近期信息技术和(hé)工业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是(shì)信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东和(hé)浙江(jiāng)地区的上市公(gōng)司(sī)为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因(yīn一山放过一山拦全诗原版，一山放过一山拦全诗是什么诗)，因个人原因离职(zhí)的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告(gào)并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提(tí)到(dào)财务负责人(rén)离职的原(yuán)因是一山放过一山拦全诗原版，一山放过一山拦全诗是什么诗(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责人离职是因为退休或(huò)临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其(qí)作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及(jí)执行董(dǒng)事(shì)的职责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董事(shì)长同(tóng)时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司(sī)及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务(wù)负责(zé)人此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书(shū)、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理等(děng)职(zhí)务，而(ér)此番大(dà)多一并(bìng)辞去(qù)了身(shēn)上(shàng)的(de)其他职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞(cí)去财务(wù)总监的同时(shí)也(yě)辞去了副总经(jīng)理、董事会秘(mì)书(shū)职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的(de)上市(shì)公司分(fēn)别有112家和(hé)107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当年其(qí)他八(bā)个(gè)月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月财务负(fù)责人的离职(zhí)数或明显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦(xī)对(duì)中新经纬表示，作为上(shàng)市(shì)公司的核心管理层之(zhī)一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他们(men)离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是(shì)自身身体原因(yīn)、谋(móu)求其他职业(yè)发展等因素，而客(kè)观原(yuán)因则可能(néng)是风险规避(bì)、行业(yè)前景、监(jiān)管(guǎn)环(huán)境、公司生态发(fā)生(shēng)变化等(děng)。不过，财务负责人往往直接接触公司(sī)的财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市(shì)公司财务负责人离(lí)职人数相(xiāng)较于前两年减少是(shì)因为经济形势改善，他(tā)们所(suǒ)面临的压力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也一山放过一山拦全诗原版，一山放过一山拦全诗是什么诗没(méi)那么强(qiáng)。从员工角度看，在(zài)“金三(sān)银(yín)四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务(wù)负(fù)责人的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次(cì)年财报季而选择在第四季度提前离(lí)职也是(shì)常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市公司财务状况真的出现了(le)问题，财(cái)务负责人仍需要(yào)对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的(de)股价，投资(zī)者应(yīng)当(dāng)对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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