你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家(jiā)统计局最新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人(rén)员平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为工(gōng)资(zī)增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出(chū)台实施稳(wěn)经济一(yī)揽子(zi)政(zhèng)策和接续(阳光女孩用英语怎么写啊怎么读，阳光女孩用英语怎么写啊翻译xù)措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员(yuán)工资增(zēng)速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与(yǔ)个体感受差异较大，阳光女孩用英语怎么写啊怎么读，阳光女孩用英语怎么写啊翻译几乎是每(měi)年数据(jù)发布(bù)后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平(píng)差距(jù)确实(shí)还较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在(zài)城镇非(fēi)私(sī)营单位还是私营单位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看(kàn)，信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业阳光女孩用英语怎么写啊怎么读，阳光女孩用英语怎么写啊翻译(yè)，金融业(yè)，科(kē)学研(yán)究和技术服务业平均工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这(zhè)也符合近年来(lái)社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后三位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民(mín)服务、修理和其(qí)他服(fú)务(wù)业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一(yī)数据是如何统计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人(rén)员在(zài)5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者(zhě)等(děng)非单位就(jiù)业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先(xiān)，平均工资反映的是(shì)税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由(yóu)本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个(gè)人拿到手的实发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人(rén)工资。平均工资是某一(yī)范(fàn)围内所有个人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单(dān)位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济效益及(jí)个人所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸多因素(sù)影响，各(gè)地区(qū)、各行(xíng)业之间工(gōng)资水平客(kè)观上(shàng)存在较大差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工资(zī)与总(zǒng)体平均工(gōng)资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也(yě)就(jiù)是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平(píng)较低，平(píng)均值往往偏离(lí)并高(gāo)于一般水平，即(jí)大多数个(gè)体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要进(jìn)行(xíng)平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对(duì)于(yú)宏观(guān)政策研究具(jù)有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据可以反映不同(tóng)行(xíng)业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配关系和(hé)工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均(jūn)工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平(píng)的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃(kǎn)之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益(yì)。党的十八(bā)大以来，党中央深入(rù)推(tuī)进工资(zī)收入分(fēn)配(pèi)制度改革取得明(míng)显成(chéng)效，工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本(běn)上(shàng)要(yào)靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强(qiáng)化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力(lì)实(shí)现更(gèng)加(jiā)充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进(jìn)一步优(yōu)化收入(rù)分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者(zhě)特别(bié)是(shì)一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳(láo)动报酬(chóu)在初(chū)次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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