你(nǐ)的(de)工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；arctan1怎么算出来的，arctan1怎么算？全国(guó)城镇(zhèn)私营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超预(yù)期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及(jí)时出(chū)台(tái)实(shí)施稳(wěn)经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据(jù)与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎是每(měi)年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区(qū)间工资水平差距(jù)确(què)实还较(jiào)为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是(shì)私(sī)营单位(wèi)中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最高、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业(yè)，金融(róng)业，科学(xué)研究和技术服务业平均工资水平(píng)位(wèi)居(jū)前三位(wèi)，这也符(fú)合(hé)近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和(hé)其他(tā)服(fú)务业；在私营单位中(zhōng)则是(shì)农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工(gōng)资，还需(xū)要了解这一数据是如(rú)何统计的。平(píng)均工资(zī)的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地域内从业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什(shén)么(me)平均(jūn)工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的(de)由本单位发放的全部(bù)劳动(dòng)报(bào)酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个(gè)人工资(zī)中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿(ná)到手的实(shí)发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均(jūn)工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各(gè)地区、各行(xíng)业之间arctan1怎么算出来的，arctan1怎么算？工资水平客观上存(cún)在(zài)较大(dà)差(chà)异(yì)。不宜(yí)简单将个(gè)人工资与总(zǒng)体平(píng)均工(gōng)资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态(tài)分布，也(yě)就是少数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体数据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工资统计(jì)？这是因为(wèi)，平(píng)均(jūn)工(gōng)资指标(biāo)对于宏观政策(cè)研究(jiū)具有重要意(yì)义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间(jiān)的工资分配关系(xì)和工资差(chà)异变化(huà)趋势(shì)，对国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上是由(yóu)于对工资(zī)统计(jì)缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反映出人(rén)们对(duì)提高(gāo)收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入(rù)分配制度(dù)改革取得(dé)明显成(chéng)效，工资收(shōu)入分配格局(jú)不断优化。进(jìn)一步(bù)推动(dòng)收入(rù)增长，根本上要靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就(jiù)业优先政策，坚持(chí)经(jīng)济发展就业导(dǎo)向，努力实(shí)现(xiàn)更(gèng)加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业(yè)。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次(cì)分配中(zhōng)的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要(yào)素(sù)由市场评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳(láo)动者(zhě)工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低(dī)工(gōng)资标(biāo)准(zhǔn)调(diào)整机制。

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