人才招聘素(sù)有每年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择(zé)在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公司公告(gào)财务负(fù)责人离职，其中超过一半的(de)离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分(fēn)布来(lái)看，近(jìn)期信息(xī)技术和工业公司的财务负责人(rén)离(lí)职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术(shù)行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业的公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公(gōng)用事业(yè)和(hé)房(fáng)地(dì)产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地(dì)区的(de)上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的(de)还(hái)有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随(suí)其后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因(yīn)，因个人原因(yīn)离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公(gōng)告(gào)并未进(jìn)一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个(gè)人身体原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方(fāng)软件(jiàn)则提到财务负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的(de)财务总监(jiān)离职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因(yīn)则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司(sī)董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼(jiān)任首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南(nán)开大学管理学博(bó)士(shì)，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电(diàn)信集(jí)团财务(wù)有限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资(zī)深(shēn)副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国际(jì)财务负责人暨(jì)高级(jí)管理(lǐ)人(rén)员。3月29日(rì)发布的年(nián)报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国(guó)际(jì)若干子公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注(zhù)意到(dào)，有不少此次离(lí)职的财务负责人此(cǐ)前(qián)还善作善成意思久久为功，善作善成意思是什么兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞(cí)去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞(cí)去财务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨辞(cí)去财务(wù)总监职务时(shí)也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市(shì)公司分别有112家和107家(jiā)，分别(bié)占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于当年其(qí)他八(bā)个月的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司的核(hé)心管理层(céng)之一，财务负责人(rén)的(de)离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更(gèng)好的职业发(fā)展机会、公(gōng)司业(yè)绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。善作善成意思久久为功，善作善成意思是什么>

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分(fēn)析称(chēng)，财务(wù)负责人离职一般(bān)可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生态(tài)发生变(biàn)化等。不过，财务负(fù)责(zé)人往往直(zhí)接接触公司的财(cái)务及(jí)现金(jīn)状况，当(dāng)公司的财务(wù)发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市(shì)公(gōng)司(sī)财务负责人离职(zhí)人数相较于前两(liǎng)年减少(shǎo)是因为(wèi)经(jīng)济(jì)形势改(gǎi)善，他们(men)所面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工(gōng)角度(dù)看，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往是为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市公(gōng)司财务负(fù)责人的离职(zhí)需(xū)要(yào)综合(hé)分析(xī)原因。换言之，“金三(sān)银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一(yī)原因，若他们(men)发现公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风(fēng)险时，不等到次年财报季而(ér)选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是(shì)常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市(shì)公司财务(wù)状况真的(de)出(chū)现了问题，财务负责人(rén)仍需要对(duì)其(qí)在职期(qī)间(jiān)的财务问题(tí)负(fù)责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影响相关(guān)公司(sī)的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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