金融(róng)界5月11日消息 网传浦(pǔ)发(fā)银行员工因不满降薪而到上海浦银大厦(shà)抗议(yì)一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦发银(yín)行的(de)内部(bù)知(zhī)情人士称，该事(shì)件(jiàn)导(dǎo)火索良莠不齐能形容物吗，良莠不齐是形容人还是形容物或(huò)系浦发信(xìn)用卡(kǎ)中心的空中银(yín)行 （外呼） 员工要(yào)从(cóng)行编转(zhuǎn)外包，引发(fā)部分人员不满。至于浦发(fā)银行的降(jiàng)薪传(chuán)闻，该知情(qíng)人士(shì)称，目前(qián)内部(bù)已经整体降(jiàng)薪(xīn)两轮(lún)，高(gāo)管则是年(nián)年在降。

　　值得注意(yì)的是(shì)，浦发(fā)银行今年(nián)一季度效(xiào)益(yì)出现(xiàn)下滑(huá)。浦发银行(xíng)最新公告显示，公司一季度实现营业收(shōu)入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归(guī)属于母公司股东的净利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行(xíng)总(zǒng)资(zī)产为8.86万(wàn)亿(yì)元。而在(zài)2022年，浦(pǔ)发(fā)银(yín)行还是唯二净利润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三(sān)类(lèi)不良(liáng)贷款余额755.54亿(yì)元(yuán)，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有(yǒu)投资者在投资者关系平台(tái)上向(xiàng)浦发银(yín)行提出，根据浦发银行(xíng)2022年年报显示，该行信(xìn)用卡中心人(rén)数为11975人，但其他可比同业的信(xìn)用卡中心人数远(yuǎn)低于此，如平安(ān)银行信用卡中(zhōng)心(xīn)1992人、兴(xīng)业银行(xíng)信(xìn)用(yòng)卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司的卡中心运(yùn)营是否存在冗(rǒng)员，影响降(jiàng)本增效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资(zī)料显示(shì)，在同(tóng)行(xíng)平均薪酬增(zēng)长(zhǎng)的(de)背景(jǐng)下，浦发(fā)银(yín)行(xíng)2022年人(rén)均薪酬(chóu)小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元(yuán)降(jiàng)至(zhì)2022年(nián)的45.46万(wàn)元。另从浦发(fā)银行部分高管薪(xīn)酬看，2022年，行长及多数副行长(zhǎng)薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过(guò)高收入(rù)进行了调(diào)整。2022年8月，财政部下(xià)发了《关于(yú)进一步加强国有金融(róng)企业(yè)财务管理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来(lái)将更多向一线(xiàn)人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对(duì)此(cǐ)，浦发(fā)银行(xíng)表示，网传图片系两起独立(lì)事件。其一，网传(chuán)子(zi)公司一员工薪酬下调是因其(qí)本(běn)人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该(gāi)员工已对(duì)上述调整表示理解。其二，网传集体事件的图(tú)片，系一业务外包(bāo)公(gōng)司与(yǔ)所属(shǔ)员(yuán)工之间存在劳动纠纷(fēn)所致，目前该外(wài)包公司(sī)正与(yǔ)员工沟通解决。

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