人(rén)才招聘素有每年“金三银四(sì)”的(de)高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择在这一时(shí)间跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公司公告(gào)财(cái)务负(fù)责人离职，其(qí)中(zhōng)超过一(yī)半的离职是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从相关公司(sī)的行业(yè)分布来看，近(jìn)期信息(xī)技术(shù)和工业公司的(de)财务负责人离职较多(duō)。占比最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙江地区的(de)上市公司为(wèi)主，两(liǎng)者占据了(le)63家(jiā)公司的四成(chéng)；此外，公司(sī)数量较多(duō)的还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的(de)北京、河(hé)北、四川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离(lí)职(zhí)的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公(gōng)告并未进一步(bù)公布。具体来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务(wù)负(fù)责人均是因为个人身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和(hé)英方(fāng)软件则提(tí)到财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人(rén)离职是因(yīn)为(wèi)退休或临近退(tuì)休；塞(sāi)力(lì)医疗的(de)财(cái)务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞(cí)任首席财务(wù)官(guān)的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行其(qí)作为公司(sī)董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财(cái)务官一(yī)职。

　　兴致缺缺的意思是什么意思，兴致缺缺是一个成语吗资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科(kē)学技术研(yán)究(jiū)院总会计(jì)师(shī)、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财(cái)务负(fù)责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中芯国(guó)际董事(shì)长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若(ruò)干子公司(sī)及参股公(gōng)司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的(de)财务负(fù)责人此(cǐ)前还(hái)兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或(huò)副(fù)总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的(de)方(fāng)光(guāng)泉(quán)在辞去财务(wù)总监的同时也辞(cí)去了(le)副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞(cí)去财务(wù)总监职务时(shí)也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的(de)上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当(dāng)年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他(tā兴致缺缺的意思是什么意思，兴致缺缺是一个成语吗)八个月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责(zé)人(rén)的离职数或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的(de)核(hé)心管理层之一，财务负(fù)责人的离(lí)职可能涉(shè)及多(duō)方面的因素，寻(xún)求(qiú)更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层变动是(shì)他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师(shī)事(shì)务所高级合伙(huǒ)人、律师兴致缺缺的意思是什么意思，兴致缺缺是一个成语吗陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素(sù)，而(ér)客观原(yuán)因(yīn)则可能(néng)是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公(gōng)司(sī)生(shēng)态(tài)发生(shēng)变(biàn)化(huà)等。不过(guò)，财务负(fù)责人往(wǎng)往直(zhí)接接触公司(sī)的财(cái)务(wù)及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务发(fā)生(shēng)问题时，财(cái)务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市公司财务负(fù)责人(rén)离职人(rén)数相(xiāng)较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更(gèng)好的职(zhí)业(yè)发展，但(dàn)上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并(bìng)非每(měi)年(nián)1-4月份财(cái)务(wù)负(fù)责人离职的唯一原(yuán)因，若他们(men)发(fā)现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财(cái)报季而选择在第(dì)四季度提前(qián)离职也(yě)是常见做法。陈元(yuán)提(tí)示(shì)，若是上市公(gōng)司(sī)财(cái)务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问题，财(cái)务负(fù)责人(rén)仍需(xū)要(yào)对其(qí)在职(zhí)期间(jiān)的财务问题负责(zé)，同时，财务(wù)负责(zé)人的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关(guān)公司的股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 兴致缺缺的意思是什么意思，兴致缺缺是一个成语吗