人才招聘(pìn)素(sù)有每年“金三银四”的(de)高(gāo)峰期，不(bù)少人(rén)会选择在这一时(shí)间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负(fù)责(zé)人离职，其中超(chāo)过(guò)一(yī)半的离职是由(yóu)于(yú)个人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多(duō)。占(zhàn)比最高的是(shì)信(大清道光元年是哪一年，道光元年是哪一年到哪一年xìn)息(xī)技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公用事(shì)业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据(jù)了63家公(gōng)司的(de)四成；此外，公司数量(liàng)较多的还(hái)有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因离(lí)职的财务(wù)负责(zé)人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一(yī)步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人(rén)均是因为(wèi)个人(rén)身体原(yuán)因离(lí)职(zhí)；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到(dào)财务(wù)负(fù)责人(rén)离(lí)职的原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)是因为退休或(huò)临(lín)近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为个人职业规(guī)划(huà)。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内部调(diào)动等原因离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事(shì)长及(jí)执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼(jiān)任(rèn)首席(xí)财务官一(yī)职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南(nán)开大学(xué)管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电(diàn)信科(kē)学(xué)技术研究院总会(huì)计师、大唐(táng)电信集团财务有(yǒu)限公(gōng)司(sī)董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理人(rén)员。3月29日(rì)发布的(de)年报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干(gàn)子(zi)公(gōng)司(sī)及参股公司的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的财务负(fù)责人此前还兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副(fù)总经理等职务，而此(cǐ)番大多(duō)一并(bìng)辞去了身上的(de)其他职位。例(lì)如(rú)禾迈电力的方(fāng)光泉(quán)在辞去财务总(zǒng)监的同时(shí)也辞去了(le)副(fù)总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘(mì)书(shū)职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务(wù)总监职(zhí)务时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的(de)上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于(yú)当年(nián)其他(tā)八(bā)个月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负(fù)责人离职的(de)上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还(hái)剩(shèng)下(xià)10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负(fù)责(zé)人的离职数或明(míng)显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核(hé)心管(guǎn)理层(céng)之一，财务负责人的离职可能(néng)涉及多(duō)方面的因(yīn)素，寻求(qiú)更好的职业(yè)发展机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理层变动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师(shī)事务(wù)所(suǒ)高级(jí)合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人离职一(yī)般可能是自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能(néng)是风(fēng)险规(guī)避、行(xíng)业(yè)前(qián)景(jǐng)、监管(guǎn)环境、大清道光元年是哪一年，道光元年是哪一年到哪一年公司生态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接(jiē)触(chù)公司的财务(wù)及现金状况，当公司(sī)的财务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市公司财(cái)务负责人离职人(rén)数相较于(yú)前两年减少(shǎo)是因(yīn)为经济(jì)形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没(méi)那(nà)么强。从员工角度(dù)看，在“金三银(yín)四”离职往往是为(wèi)了追求更(gèng)好的职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财务负责人(rén)的离职(zhí)需要(yào)综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每(měi)年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不等(děng)到次年财报(bào)季而选择在(zài)第四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提(tí)示(shì)，若是(shì)上市公司财务状况真的(de)出现了问题，财务(wù)负责人仍(réng)需要对其在职期间(jiān)的(de)财(cái)务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职(zhí)可(kě)能(néng)会影响相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对此保持(chí)警惕。

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